Bidrag representerar en förmån avsedd för en person eller enhet som har rätt till detta.
Oftast ges denna förmån i monetär form. Det kan dock också erbjudas på ett socialt, kommersiellt eller politiskt sätt.
Bidraget kan karakteriseras som det belopp som betalats ut i förväg för löner och avgifter, som ett slags bonus eller ekonomiskt stöd.
Enligt den brasilianska arbetslagen är ersättningen det som förväntningen på ersättning som mest betalades på grund av den förlust som orsakades av hög inflation kallades.
Dessa förväntningar bör i praktiken minskas i framtiden, men de hamnade i slutändan införlivas i lönerna och diskonteras i de justeringar som tog hänsyn till eventuella nya förluster inflatorisk.
Bidraget kan också hänvisa till argumentet som förstärker eller motiverar en idé, en åsikt eller ett koncept.
Exempel: "Fabiana lyckades stödja sin idé med regissörerna".
Termen kan också karakterisera handlingen att inte diskontera frånvaron som begåtts på jobbet.
Exempel: "Geraldo fick sin frånvaro betald".
För städerna Rio Grande do Sul karakteriserar utsläppet gödsel eller gödselmedel som används på planteringsmark.
Termen kan ersättas med synonymer såsom: godkännande, försvar, förstärkning, godkännande, godkännande, säkerhet, säkerhet, garanti, tilldelning.
lönebonus
Lönbonusen är också en garanterad förmån för anställda som får upp till två minimilöner på månadslön och som bidrar till programmet för social integrering eller till Patrimony Formation Program för Offentlig server.
I det här fallet får arbetstagare som har bidragit under året en minimilön årligen.
Vem har rätt till lönebonus?
Denna förmån ges endast till arbetstagare som utövade betald verksamhet i minst 30 dagar av basåret och har registrerats i minst fem år i PIS / PASEP deltagande fond eller i det nationella registret för Arbetstagare.
För att få lönebonusen måste företaget eller den offentliga myndighet som arbetstagaren har en relation med informera arbetsministeriet, på ett schemalagt datum, en årlig lista över arbetstagare och social information, kallas RAIS.
Se även innebörden av PIS och PIS / PASEP.
kontantersättning
När den anställde väljer att konvertera en tredjedel av sina semesterdagar till ett monetärt värde motsvarande dessa dagar kallas denna process kontantersättning.
Detta är ett alternativ som den anställde har, oavsett arbetsgivarens överenskommelse. Och denna begäran om kontantbidrag måste göras skriftligt inom den period som fastställs i arbetslagstiftningen, vilket är upp till 15 dagar före slutet av semesterförvärvsperioden.