Värden är funktioner av en viss person eller organisation, som bestämmer hur de blir beter sig och interagera med andra individer och med miljön.
Ordet värde kan betyda meriter, talang, rykte, mod och mod. Således kan vi säga att mänskliga värden är moraliska värden som påverkar människors beteende. Dessa moraliska värden kan också betraktas som sociala och etiska värden och utgör en uppsättning etablerade regler för ett hälsosamt samexistens i ett samhälle.
Vissa författare hävdar att nuförtiden är den största krisen som människor kan möta (och att vi är är en värderingskris, eftersom den påverkar mänskligheten, som börjar leva i en mer självisk, grym och våldsam.
Därför är det nödvändigt att betona vikten av goda exempel i samhället, eftersom överföring av viktiga mänskliga värden är grunden för en mer fredlig och hållbar framtid.
Människors värderingar
Värdena som kallas mänskliga är värden och principer baserade på moraliska och etiska begrepp. De definierar formen av förhållande mellan människor och följaktligen samhällets relation och funktion.
På detta sätt kan dessa värden betraktas som grunden för mänskliga och sociala relationer, som fungerar som en uppsättning normer som styr mänskliga interaktioner och beslut.
Bland de viktigaste mänskliga värdena är respekt bland människor, empati, en känsla av solidaritet, hjärtlighet och utbildning. Begreppet rättvisa, ärlighet och ödmjukhet är också viktiga värden för gott samexistens.
Lära sig mer om Människors värderingar.
Värden för ett företag
Varje företag har en specifik motivation och identitet. Ett företag sticker ut från andra inte bara för vad det utvecklar inom sitt kompetensområde utan också för en tydlig utveckling och spridning av sitt uppdrag, vision och värderingar.
Således består ett företags värderingar av beteenden som avgör hur företagsledningen sker, det vill säga på vilka värden som ligger till grund för de beslut som fattas.
Ett hållbart företag bygger vanligtvis på värderingar som ärlighet, socialt ansvar, integritet, innovation, hållbarhet, transparens, intelligens, inspiration, flexibilitet, bland andra.
Det är mycket viktigt att dessa regler och principer överförs från hierarkiska överordnade till eller andra anställda i företaget, så att de tillsammans kan uppnå högre standarder för Framgång. Därför är ett företags etiska värden en viktig del av organisationskulturen.
läsa allt om etik: typer, exempel och etik mot moral.
Värdesfilosofi
Värdesfilosofin består av en teori om värderingar som bland annat utvecklats av Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong och Heinrich Rickert mellan slutet av 1800-talet och början av XX.
Lotze försökte smälta positivistisk naturalism med kritisk idealism genom bildandet av ett nytt värderingsbegrepp, vars väsentliga kännetecken är värde, i betydelsen av att vara giltig.
Det är viktigt att skilja mellan de olika positionerna inom den allmänna värderingsteorin:
- idealistisk teori: även känd som "Platonisk värdeteori", som uppfattar värden som absoluta enheter, som är oberoende av män och verklighet.
- realistisk teori: i detta avseende är värdena egenskaper hos det verkliga "och nej".
- relativistiskt perspektiv: denna förståelse känner bara till värderingarna i deras relation till människan och anser dem vara korrelativa enheter av subjektiv uppskattning och bedömning.
Läs också betydelserna av etiska värden, moraliska värderingar och etik-.