Förhandsmeddelande är en kommunikation som arbetsgivaren måste göra till arbetstagaren (eller vice versa), meddela slutet på anställningsavtalet inom en viss tidsperiod.
Förhandsanmälan är obligatorisk när uppsägning av en anställd är utan goda skäl. Med andra ord måste arbetsgivaren i förväg meddela önskan att återuppta anställningsavtalet med sin arbetstagare. Detta schema undviker överraskningar inom arbetsmiljön, vilket ger tid för medarbetaren att få ett annat jobb eller för att arbetsgivaren ska leta efter en ny person som kan fylla den tjänst som kommer att bli vänster.
Arbetsrätten kräver att förhandsanmälan ges mellan 30 och 90 dagar före avresa beroende på den anställdes tjänstetid. Lagen som reglerar reglerna för meddelande är 12506 av den 13 oktober 2011.
Om förhandsmeddelande inte ges måste arbetsgivaren eller arbetstagaren (beroende på fall) ersätta den part som komprometterats. Exempel: Om arbetstagaren inte följer arbetstiden i förväg, måste han betala arbetsgivaren för denna frånvarotid.
Meddelandet fungerade
Den anställd som i förväg får anställning från arbetsgivaren måste fortsätta att utöva sina funktioner inom företaget fram till tidsfristen för uppsägning. Om arbetstagaren inte fullgör denna arbetsperiod måste han betala ersättning till arbetsgivaren eller inte få för den sista tjänstemånaden.
Skadestånd i förväg
Den skadelösta förhandsanmälan konfigureras när förhandsanmälan inte följs, den anställde eller arbetsgivaren (beroende på vem som var ansvarig för frånvaron i förväg), måste betala det belopp som motsvarar uppsägningstiden för den byggda byggnaden, som är minst 30 dagar och högst 90 dagar.
Proportionellt meddelande
Enligt det nya Lag om tidigt meddelande (Lag nr 12,506 / 11), i händelse av orättvis uppsägning, måste förhandsmeddelandet vara proportionellt mot tjänsten.
Till exempel, om en person har arbetat i upp till ett år i ett företag, förblir meddelandet 30 dagar. För varje ytterligare tjänsteår gäller dock Lades till 3 dagars byggnadsmeddelande. Maximiperioden bör dock inte överstiga 90 dagar.
Se även innebörden av Uppsägning av avtalet och Konsolidering av arbetslagar.
