Desidia je malomarno vedenje, ki se uporablja za predstavitev odnos zaposlenega, ki svoje naloge opravlja brezskrbno, lenoba, nepazljivost ali slaba volja.
Malomarnost lahko privede do odpoved zaradi razloga, v skladu s 481. členom CLT (Konsolidacija delovnih zakonov), če je bil delavec že vnaprej opozorjen na svoje nepremišljeno vedenje.
Več o pomen CLT.
Če rečemo, da delavec svoje naloge opravlja iz malomarnosti, to pomeni, da tudi po tem, ko so ga obvestili o lažjih odsotnostih na delovnem mestu, še naprej ostaja nezainteresiran jih popraviti. Na ta način ponavljajoče se napake zaposlenega pomenijo izgubo za podjetje, ki ga lahko iz tega razloga odpusti.
Nekatera stališča, ki jih lahko kategoriziramo kot nepremišljeno vedenje to so: majhna proizvodnja, stalne zamude, neupravičene odsotnosti, nepopolna proizvodnja, med drugim zapustijo delovno mesto med svojim delovnikom.
Poglej tudi:pomen odlašanja.
Poleg delovnega okolja so iz malomarnosti tudi vse vrste vedenja, ki dokazujejo pomanjkanje vneme in pozornosti do neke dejavnosti ali funkcije. Brezdelje, pretirano zavlačevanje, pomanjkanje zavzetosti in poskus izogibanja kakršnim koli fizičnim ali moralnim naporom so nekatere značilnosti, ki so značilne za malomarnost.
Nekaj glavnih sinonim za malomarnost to so: malomarnost, malomarnost, malomarnost, malomarnost, zanemarjanje, malomarnost, nezainteresiranost, zapuščenost, indolenca, vztrajnost, lenoba, nepristranskost, ohlapnost, nesramnost in malodušje.
Poglej tudi:pomen prostega teka.