Nevarnost je kakovost nevarnega ali tveganega za življenje.
Običajno se ta izraz običajno uporablja v okviru zdravja in varnosti pri delu, kar pomeni, kdaj se neka dejavnost ali funkcija šteje za grožnjo življenju in zdravju delavca.
V tem primeru ima strokovnjak pravico do ugodnosti, kot določa brazilska delovna zakonodaja dodatno plačilo kot "nagrado" za nagnjenost k visokemu tveganju, ki je izpostavljeno njegovemu uspehu delo.
Dodatek za nevarna dela
V skladu z uredbo o delovnih pravicah, ki jo je odobrilo brazilsko ministrstvo za delo in zaposlovanje, je treba plačilo nevarnosti plačati delavcu, Nevarne in življenjsko nevarne naloge.
Ravnanje z eksplozivi, radioaktivnimi snovmi, poleg dejavnosti, povezanih z varovanjem lastnine in osebje za krajo je nekaj primerov funkcij, ki jih izvaja zaposleni in ki se nanašajo na dodatne nevarnost.
Predpostavke, ki določajo pravila tega delovnega prava, so določene med členoma 193 in 196 CLT (Utrditev delovne zakonodaje, z Odlokom-zakonom št. 5.452 z dne 1. maja 1943).
Plačilo za nevarnost znaša 30% osnovne plače zaposlenega.
Preberite več o pomenu CLT.
Nezdravo in nevarno
Nezdravo je kakovost tega, kar je nezdravo, to je kaj je slabo za zdravje, pa tudi počutje ter psihično in fizično integriteto.
Po navedbah CLT so delavci, ki opravljajo funkcije v nezdravih okoljih, upravičeni do nezdravega dodatka. V tem primeru lahko strokovnjaki prejmejo med 10% in 40% minimalne plače.
Ljudje, ki delajo v okolju z veliko hrupa, kemikalij, izpostavljenosti mrazu ali vročini, prahu, umazaniji itd., So primeri, ki ustrezajo zahtevam nezdravih razmer.
Kot rečeno, nevarnost sestavljajo dejavnosti, ki lahko ustrezajo a visoko tveganje za smrt.
Omeniti velja, da se v skladu s pravili iz delovne zakonodaje dodatek za nezdravo delo in nevarna dela niso kumulativne, torej strokovnjak, ki opravlja nevarne in nezdrave funkcije, bi se moral odločiti za dodatno korist, ki ima največ koristi.