Delovna pogodba je sestavljena iz a oblika zahtevka delavca v zvezi s svojim delodajalcem. Pomeni tudi isto kot neskladje, nesoglasje, nesoglasje in nerazumnost.
Ta izraz se uporablja v okviru delovnega prava, ki se nanaša na pomanjkanje konvergence med delavci in delodajalci. Pogajanje je lahko posameznik, kadar pride do nesoglasja med delavcem in delodajalcem, ali pa je lahko kolektivni, v primeru navzkrižja med določeno kategorijo zaposlenih in določeno kategorijo podjetij.
Pogosto se delovna kolektivna pogajanja pojavljajo zaradi zvišanja plač zaposlenih in so lahko znana tudi kot pogajanja o plačah. Ko se vpleteni stranki ne moreta dogovoriti, se položaj predloži delovnemu sodišču.
lahko samo kolektivna pogajanja po resničnem poskusu pogajanj med vpletenimi stranmi. Ko obstaja kolektivna pogodba, so običajno vključeni nekateri sindikati, ki so odgovorni za zaščito interesov določenega razreda delavcev.
Kadar ni možnosti pogajanj, je mogoče skleniti kolektivno pogodbo in se obrniti na delovno sodišče. Ko se sklenejo kolektivna pogajanja, se obe strani spodbujata k dogovoru, da bo lahko na ta način rešila vprašanje kolektivnih pogajanj.
V primeru povečanja plač, ko kolektivna pogajanja ne delujejo, pride do kolektivnih pogajanj. Če na primer skupina delavcev želi 5-odstotno povišanje plač, delodajalci pa tega ne želijo strinjate se, da je običajno sklenjena kolektivna pogodba, ki končno odločitev pošlje v oblast sodstvo.
Kako izračunati povišanje plače
Vrednost kolektivne pogodbe (prilagoditev plače) določi sodstvo na podlagi trenutne plače.
Izračun povečanja plače se opravi na naslednji način: SR = SA + (SA x R) / 100.
SR: Prilagojena plača.
SA: Trenutna plača.
R: odstotna vrednost prilagoditve plače.
Če ima na primer zaposleni plačo 2.000,00 BRL in je prejel 5-odstotno povišanje plače, bo prilagoditev 100 BRL.
SR = 2000 + (2000 x 5) / 100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Tako bo prilagojena plača (SR) 2.100,00 R $.
Če pa delavec v podjetju ni dokončal enega leta, ko prejme povišanje plače, je to sorazmerno z njegovo delovno dobo do takrat.
Če je na primer prilagoditev 5% in ima delavec le 6 mesecev delovne dobe, bo prejel le 2,5% (6/12).
Za izračun retroaktivni znesek plačila znesek povečanja je treba pomnožiti s številom mesecev od osnovnega datuma, ko je bil delavec sprejet v podjetje.
Retroaktivno plačilo = znesek povečanja x število mesecev.
PR = 100 x 14 = 1.400,00 R $.