delovnik je obdobje, v katerem je delavec na voljo vašemu podjetju, ta čas pa je določen v delovnem zakonu.
Vsaka država ima svoje predpise glede števila ur v delovnem dnevu, svojih omejitev in posebnih vidikov.
V Braziliji delovni čas ureja zvezna ustava, izražena s CLT (Konsolidacija delovnih zakonov), ki določa, da omejitev 8 ur na dan ali 44 ur na teden dela, ne da bi upoštevali čas počitka in obrokov niti čas, ki ga delavec preživi na delovnem mestu, kot del delovnega časa.
Omejitev delovnega časa izhaja iz pravice do življenja, saj lahko presežek delovnega časa povzroči smrt samega življenja ali omejitev njegove kakovosti.
V delovnem pravu obstajajo tudi drugi vrste delovnega časa, na primer:
- Režim s krajšim delovnim časom: tedenski delovni čas do 25 ur;
- Potovanje v neprekinjenih izmenah: je, ko zaposleni v določenem obdobju dela v stalnih izmenah;
- potovanje v urah v itinereju: ko je podjetje v težko dostopnem kraju, delodajalec poskrbi za prevoz in se v tem trenutku že šteje za delovni dan.
Običajna dolžina delovnega dne se lahko podaljša za največ dve uri, pod pogojem, da predhodno pisno dogovorjeno z zaposlenim ali s kolektivno pogodbo, znano tudi kot čez čas.
Preberite več o pomenu delo in Utrditev delovne zakonodaje.
Delovni čas in delovni čas
Obstajajo razlike med delovnim časom in delovnim časom. Delovni dan je čas, v katerem je delavec na voljo svojemu delodajalcu, čaka ali izvrši naročila.
Delovni čas je začetni in končni mejniki delovnega dne, vendar se na poti izračuna samo dejanski delovni čas.
Glej tudi pomen minimalna plača.