Konsolidacija delovnih zakonov (CLT) je delovno pravo Brazilije. Vključuje pravila, ki urejajo delovna razmerja med delodajalcem in zaposlenimi.
CLT opredeljuje pravice in dolžnosti delodajalca in zaposlenega. Norme se nanašajo na delovna razmerja in tudi na pravila delovnega postopka na sodišču.
Pravila CLT veljajo za posamezna delovna razmerja in kolektivna razmerja. Prav tako ščitijo mestne in podeželske delavce.
Kako je prišlo do konsolidacije delovnih zakonov
CLT obstaja od leta 1943. Odobren je bil z zakonsko uredbo št. 5.452 / 43 med vlado predsednika Getúlia Vargasa.
Pojav CLT se nekoliko razlikuje od drugih zakonov, ker ni šel skozi skupni zakonodajni postopek. Takrat je bila združena obstoječa zakonodaja o delovnem pravu. Prav zaradi tega se je zakon imenoval Konsolidacija.
Čas je mineval in glede na potrebe in spremembe v delovnih razmerjih so veljala pravila posodobljeni in drugi so bili vključeni za povečanje zaščite delovnih razmerij in pravic zaposlenih. delavcev.
Glavna vprašanja, ki jih obravnava konsolidacija delovnih zakonov
Nekatere glavne teme, ki jih ureja CLT, so:
- podpis delovne izkaznice,
- odpustitev iz razloga;
- pravila o podpisu, rokih, spremembi in odpovedi pogodb o zaposlitvi,
- največ 8 delovnih dni na dan,
- nadure, ki so lahko 2 na dan,
- koncept dnevnega in nočnega dela,
- zgodnje opozarjanje,
- jamstvo pravice do stavke,
- stabilnost pri delu,
- plačilo dodatnih plačil, kot so nezdrave razmere in nevarne razmere,
- zagotovljeni dopust, tedenski počitek in odmori,
- plačilo tretje vrednosti počitnic pred začetkom obdobja,
- zaščita ženskega dela in porodniški dopust,
- kolektivne delovne pogodbe,
- pravice delavcev v gospodinjstvu.
Poleg teh pravic, ki so povezane z garancijami delavca, CLT določa tudi pravila o:
- sindikalna organizacija,
- delo delovnega sodišča in javnega ministrstva za delo.
zaščita delavcev
Eden od ciljev CLT je zaščititi delavca na podlagi načela zaščite. To načelo služi zmanjšanju neenakega razmerja moči, ki obstaja med delavcem in njegovim delodajalcem.
Predvsem glede na obstoječe razmerje podrejenosti in ekonomsko odvisnost delovnega razmerja.
Reforma dela
Reforma dela 2017 je nekaj sprememb sprejela v konsolidacijo delovnih zakonov. Tu je nekaj najpomembnejših:
- Ena glavnih razlik je v tem, da zdaj obstaja pravilo "dogovorjeno o zakonsko določenem". To pomeni, da se lahko delodajalec in delavec dogovorita glede na svoje potrebe, na primer glede delovnega časa, odmorov in prejemkov. Po novem pravilu prevlada sporazum, ki je predviden v CLT.
- THE delovni dan dovoljena se je povečala z 8 ur na dan na 12 ur, pod pogojem, da se nato odobri 36 ur počitka. Čas odmora za kosilo se lahko tudi skrajša. Pred reformacijo so bile ure 1 do 2 uri, trenutno lahko 30 minut.
- Druga sprememba je, da se je čas vožnje na delo med domom in delovnim mestom izračunaval kot delovni dan. Po reformaciji je to pravilo prenehalo obstajati.
- Zdaj pa počitnice lahko uživate v največ treh obdobjih, od katerih je eno najmanj 14 dni, drugo pa vsaj 5 dni.
Glej tudi pomene delovnik in Zgodnje opozorilo.