Zunanje izvajanje je najem delovne sile za podjetje prek drugega podjetja. Delodajalec, ki potrebuje zaposlene za storitev, najame podjetje, ki zagotavlja delavce za opravljanje dejavnosti.
Zaposleni imajo delovno razmerje z najetim posrednikom, čeprav storitev opravljajo na drugih lokacijah.
Primer: Računovodsko podjetje potrebuje zaposlene za vzdrževanje čistoče na svojem sedežu. Za poenostavitev rešitve najame zunanje storitveno podjetje, ki svoje osebje zagotavlja za opravljanje dela. V pogodbenem obdobju zaposleni delajo v računovodskem podjetju, njihove plače pa izplačuje zunanje storitveno podjetje.
Kaj je zunanje izvajanje dela in storitev?
Zunanje izvajanje del ali storitev se zgodi, ko podjetje najame drugo podjetje za opravljanje storitev.
Pokliče se pogodbena stranka izvajalec storitve in imenuje se podjetje, ki zaposluje zaposlene posrednik ali zunanji izvajalec, saj je ona tista, ki vzpostavi stik med ponudnikom storitev in delavci.
Obvezne postavke v pogodbi o delu za zunanje izvajanje
Dve podjetji morata podpisati pogodba za storitve ki mora vsebovati glavne informacije in delovna pravila.
Obvezne informacije o pogodbi:
- identifikacija podjetij (izvajalec in izvajalec);
- opis funkcij, ki jih bodo opravljali zaposleni;
- utemeljitev za najem zunanjih delavcev;
- določeno obdobje za opravljanje storitev;
- znesek, plačan za najem;
- postavke v zvezi z zdravjem in varnostjo delavcev.
Zunanje izvajanje dela v Braziliji
V Braziliji ocenjujejo, da je 30% delovne sile podjetij zunanje.
Tem delavcem morajo biti zagotovljene enake pravice in delovni pogoji kot pogodbeno zaposlenim. Ti so naslednji:
- podpisano delovno dovoljenje;
- izplačilo minimalne plače;
- pravica do 13. plače;
- plačane počitnice;
- plačilo opravljenih nadur;
- odmori za počitek;
- Plačila INSS in FGTS.
Tudi zunanji sodelavci morajo imeti dostop do enake opreme, uniforme in usposabljanja za opravljeno dejavnost.
Zunanje izvajanje dela se je v državi v zadnjih letih povečalo, zato je bil leta 2017 objavljen zakon, ki opredeljuje podrobnosti o tej obliki najema delavcev: zakon o zunanjem izvajanju.
Zakon o zunanjem izvajanju v Braziliji
V Braziliji zunanje izvajanje ni bilo del pravil, predvidenih v CLT (Konsolidacija delovnih zakonov). Toda leta 2017 je bil sprejet zakon št. 13,429 / 2017, ki je ustvaril nekatera pravila za te pogodbe.
Glavna pravila zakona o zunanjem izvajanju so:
1. Vsako podjetje lahko odda zunanje izvajalce
Po objavi zakona lahko podjetja, ki delujejo na katerem koli področju, zaposlijo zunanje zaposlene. Pred objavo zakona je bilo zaposlovanje dovoljeno le za določena delovna mesta ali določena področja.
2. Izvajanje dejavnosti mora biti opredeljeno v pogodbi.
Zunanji sodelavci lahko delajo samo v funkcijah, opisanih v pogodbi, podpisani med podjetjem, ki prejema storitve, in posrednikom.
Zakon prepoveduje dodelitev delavcev dejavnostim, ki niso dogovorjene v pogodbi.
3. Enaki delovni pogoji za vse zaposlene
Pogodbena podjetja morajo zunanjim izvajalcem zagotoviti enake delovne pogoje kot pogodbeni zaposleni. Zunanji delavci morajo imeti enake delovne pogoje, kot so odmori za počitek, hrano, prevoz in zdravstveno oskrbo.
4. Vrsta delovnega razmerja med zaposlenim in podjetjem
Delovno razmerje zunanjega izvajalca je s podjetjem, ki storitve oddaja zunanjim izvajalcem. Za izplačilo plač je odgovorno tudi to podjetje.
V primeru težav v zvezi s svojimi pravicami naj si zaposleni prizadeva rešiti težave s podjetjem, ki ga je najelo.
Podjetje, ki prejema storitve, ima samo subsidiarna odgovornost, to pomeni, da če zunanje podjetje ne izpolnjuje svojih delovnih obveznosti, bo morda potrebno, da prevzame te odgovornosti.
5. Prepoved zaposlovanja odpuščenih zaposlenih
Za zaščito pravic delavcev, ki jih podjetje že zaposli, zakon ne dovoljuje zaposlenih lahko isto podjetje - kot tretja oseba - najame v prvih 18 mesecih po odpovedi.
Primeri zunanjega izvajanja
Na splošno so področja, ki najbolj najemajo storitve zunanjih izvajalcev, gradbeništvo, trgovina, industrija in opravljanje storitev na splošno.
Primeri te vrste sklepanja pogodb so:
- ponudniki gradbenih in elektroinštalacijskih storitev za prenovo stavbe;
- splošni uslužbenci za čiščenje in vzdrževanje podjetij;
- varnostniki in hišniki za stanovanjske etažne lastnine;
- kuharji in kuhinjski pomočniki, ki zagotavljajo hrano v tovarniški kavarni;
- zaposleni, specializirani za zbirke in računovodske storitve.
Prednosti in slabosti zunanjega izvajanja
Glavne poudarjene prednosti in slabosti so:
Prednosti za podjetja
- Podjetje se osredotoča le na upravljanje dejavnosti s svojega strokovnega področja;
- Zmanjšanje stroškov za človeške vire in birokratskih procesov;
- Zaposlovanje zaposlenih, ki imajo strokovno in specialno izobrazbo.
Prednosti za zaposlene
- Povečanje števila prostih delovnih mest, ki jih ponujajo podjetja;
- Možnost najema ljudi, ki opravljajo storitve kot pravna oseba.
Slabosti za podjetja
- Manj intimnosti med zaposlenimi in podjetjem, v katerem delajo;
- Rast fluktuacije zaposlenih.
Slabosti zaposlenih
- Šibkost delovnih razmerij zaradi pomanjkanja delovnega razmerja;
- Povečano odpuščanje najetih zaposlenih z nadomeščanjem s strani zunanjih sodelavcev;
- Rast števila začasnih pogodb in brez stabilnosti.
Preberite tudi pomen CLT.