A Civilna policija zvezne države São Paulo (PC-SP) je pravkar predstavila svojo novoopaziti, ki prinaša vznemirljive karierne priložnosti visokošolskim strokovnjakom.
To je vznemirljiva priložnost za tiste, ki iščejo kariero na področju kazenskega pregona in javna varnost iz Sao Paula.
Poglej več
NEVERJETNO: v Minas Geraisu se človeku v...
1800 let star kip, podoben nimfi, izkopan v...
Ponujena delovna mesta pokrivajo več področij, od preiskave do sodne medicine, odpirajo poti za najrazličnejše specializacije in prispevke družbi.
S skupno 3500 prostimi delovnimi mesti ta objava odpira vrata tistim, ki si želijo postati del državnih policijskih sil.
Začetna območja se močno razlikujejo glede na želeno funkcijo in ponujajo vrsto razpoložljivih možnosti.
Civilna policija São Paula objavlja natečaj za letos
Za položaje namestnika, sodnega zdravnika, kriminalističnega izvedenca, preiskovalca in uradnika se začetne plače gibljejo med 5879,68 R$ in 15037,99 R$. Vpisno obdobje bo od 11. septembra do 10. oktobra 2023.
Za tekmovanje morajo zainteresirane strani dostopati do spletnega mesta Banke organizatorke Fundacija Vunesp, ki je zadolžen za vodenje izbirnega postopka in plačilo kotizacije v višini 113,06 R$.
Prosta delovna mesta
Delegat — 552 prostih delovnih mest s plačo 15.037,99 R$;
Uslužbenec — 1333 prostih delovnih mest s plačo 5879,68 R$;
Preiskovalec — 1250 prostih delovnih mest s plačo 5879,68 R$;
LEGIST zdravnik — 116 prostih delovnih mest s plačo 12.954,40 R$;
Forenzični izvedenec — 249 prostih delovnih mest s plačo 12.954,40 R$.
Za delovna mesta referenta in preiskovalca bo preambularni preizkus trajal 4 ure in bo predvidoma opravljen 26. novembra 2023.
Za vlogi sodnega zdravnika in izvedenca za kazenske zadeve bo preambularni preizkus prav tako trajal 4 ure in je predviden za 3. december 2023.
(Slika: razkritje)
Faze
Postopek ocenjevanja kandidatov za natečaj PC-SP bo obsegal več izbirnih faz, od katerih bo vsaka imela svoja posebna merila:
Objektivni dokaz — je izločilno in klasifikatorno, z namenom ovrednotenja znanja kandidatov glede na predvidene programske vsebine. Kandidati morajo doseči minimalno uspešnost, da napredujejo v izbirnem postopku;
Pisni preizkus — tudi eliminatorna in razvrstitvena stopnja je namenjena oceni sposobnosti kandidatov, da pisno izrazijo svoje ideje na jasen in dosleden način. Je priložnost za izkaz specifičnega znanja o želenem delovnem mestu;
Dokazilo o primernosti in socialna preiskava — je eliminatoren in vključuje temeljito preiskavo vedenja kandidata. Pomembno je ohraniti zgodovino primernosti in etičnega ravnanja za napredek v procesu;
Ustni preizkus — tudi izločilni in kvalifikacijski ustni preizkus preverja kandidatovo sposobnost verbalnega govorjenja in učinkovitega odgovarjanja na vprašanja. Je priložnost za predstavitev praktičnih znanj in komunikacijskih veščin;
Preizkus naslova — ta stopnja je klasifikacijska in omogoča kandidatom, da predstavijo akademske nazive in ustrezne izkušnje, da dodajo točke svoji končni razvrstitvi.
Pri Trezeme Digital se zavedamo pomena učinkovite komunikacije. Vemo, da je vsaka beseda pomembna, zato si prizadevamo zagotoviti vsebino, ki je ustrezna, privlačna in prilagojena vašim potrebam.