Portugalske napake so glavni razlog za izločitev kandidatov

Raziskava, ki jo je izvedlo podjetje za zaposlovanje Catho, kaže, da so napake v portugalščini glavni razlog, zakaj izvajalci izločajo kandidate za priložnost za službo, celo premagovanje pomanjkanja izkušenj.

Po mnenju 34 % zaposlovalcev, ki so sodelovali v anketi, te pomanjkljivosti v učnem načrtu kažejo na pomanjkanje pozornosti in jezikovnih spretnosti ter pomanjkanje zanimanja. Ker je to prvi in ​​glavni dokument med kandidatom in izpraševalcem, ta prvi vtis na koncu uniči možnosti za pridobitev položaja.

Raziskava je pokazala, da so dejavniki, zaradi katerih zaposlovalca takoj izbriše življenjepis:

• portugalske napake (34%)
• Pomanjkanje izkušenj (25%)
• Odsotnost poklicnih ciljev (10%)
• Kandidat živi daleč od podjetja (9%)
• Pomanjkanje vizualne predstavitve (9 %)
• Drugi razlogi (9%)
• Kandidat nima visokošolske ali dopolnilne izobrazbe (3 %)
• Življenjepis z več kot eno stranjo (1 %)

Raziskava tudi navaja, da za vsako prosto delovno mesto kadrovalec prejme od 30 do 50 življenjepisov, od tega pa je na razgovor povabljenih le 5 do 10 kandidatov. Prav zaradi tega je po besedah ​​Cathove menedžerke Biance Machado treba več pozornosti nameniti učni načrt pred pošiljanjem, da se ne izbriše v prvem koraku.

»V scenariju velike konkurence se število kandidatov za prosta delovna mesta povečuje. Zaposlovalec mora filtrirati kandidate in izbrati tistega, ki najbolj ustreza profilu delovnega mesta. Opeči se ob prvem stiku zaradi slovničnih napak ne pomeni zamuditi priložnosti za razgovor, ampak več. Učnemu načrtu je treba posvetiti veliko pozornosti, preden ga pošljejo na trg,« poudarja.

Glede na raziskavo je učni načrt bistvenega pomena med a selektivni postopek, zato je pomembno, da je vedno posodobljen, dobro napisan in privlačen za delodajalca. 75 % zaposlovalcev je odgovorilo, da je to orodje "zelo pomembno", 25 % pa jih je izbralo možnost "pomembno". Možnosti »nevtralno«, »malo pomembno« in »nepomembno« niso bile označene.