Med nalogami vodenja tima delegiranje funkcij na vodene člane ustvarja nenehen notranji konflikt in tako povzroča občutek krivde, da preobremenijo svoje sodelavce. Akt vodenja odpira številne priložnosti, tako za osebo, ki to vlogo prevzame, kot za tisti, ki jih bodo vodili, s čimer bodo ustvarili številne priložnosti za rast in razvoj. Občasno lahko stvari uidejo izpod nadzora in je odvisno od vodja imeti moč, da zdrži pritisk organizacije svoje ekipe in na koncu zagotovi najboljši rezultat.
Preberi več: Čustvena inteligenca: naučite se jo uporabljati za dobro vodenje
Poglej več
Podjetja na Portugalskem bodo pripravnikom začela plačevati 5000 BRL od…
2023, leto zveznih natečajev: razpisanih več kot 4400 prostih delovnih mest
Vsekakor ta krivda obstaja iz več razlogov, ne glede na to, ali gre za to, da se osebi naloži funkcija, ki je večja od kar že počne, ampak tudi za zaračunavanje na način, ki ustvarja odnos, ki ga izvaja sam član. Obstajajo situacije, ki so opravičljive ali ne, lahko pokaže le čas.
Biti vodja je težek in zelo kompleksen položaj, kjer bi lahko bila glede na poklicne izkušnje najboljša možnost nedelegiranje funkcij, saj je to hitreje narediti kot poučevati. O vsem tem je veliko polemik, krivda za delegiranje funkcij pa bo še vedno obstajala, zato morate biti od tega pogoja ločeni.
Da bi lahko opravljali svojo vodstveno vlogo z manj krivde in večjo učinkovitostjo, morate očistiti svoje misli te krivde. Zavedajte se, da je vaša vloga delegirati, ravnati odgovorno in delati pošteno. Ne pozabite, da imate vlogo tako kot vsi drugi, zato bodite pošteni in na krivdo boste odgovorili odgovorno. Pogosto se sprašujte o svojih odločitvah, razumejte svojo situacijo in komu dodeljujete naloge. Misliti morate predvsem na končni rezultat, in če je treba, že na začetku jasno povejte svoje namere.
Ne pozabite, da ste vi oseba pred ekipo, vi ste odgovorni, zaščitite tiste, ki so s tabo, vodite! Če narediš nekaj za svojo ekipo in ti ne delajo skupaj s teboj, ob kakšni kazni ne bo nobene krivde, saj že od začetka obstaja dogovor med vsemi, da opravljajo svoje naloge. Spoznajte, s kom delate, in raziščite najboljše lastnosti vsakega posebej, dajte tisto, kar ljudje počnejo najbolje in najbolj prijetno. Ni dela, ki bi tekmovalo z nečim, kar se dela iz čistega užitka.
To je nekaj načinov, kako se lahko spopadete s krivdo, vedno raziskujete pozitivne točke in ravnate na podlagi odgovornosti in pravičnosti. Pomembno je upoštevati, da mora vsak slediti svoji poti in določeni vlogi. Če želite voditi, počnite to z vestjo. Vaš največji sovražnik bo vaša lastna krivda.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
