Vsi vedo, da Brazilija predstavlja velike težave za tiste, ki se želijo lotiti, ta izziv pa je še večji, ko gre za žensko podjetništvo. Da bi razumeli, kdo so in s kakšnimi izzivi se soočajo te Brazilke, sta Nacionalna konfederacija trgovcev (CNDL) in Služba za kreditno zaščito (SPC) je v sodelovanju s podjetjem Sebrae izvedel raziskavo »Podjetnice«, ki je zajela lastnike podjetij in storitvenih podjetij v vseh prestolnicah. brazilski.
Preberite tudi: Partnerstvo med Rennerjem in Sebrae spodbuja kariere podjetnic
Poglej več
Deveto gospodarstvo na planetu, Brazilija ima manjšino državljanov z...
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Povprečna starost teh žensk je po raziskavi 41 let. Skoraj polovica jih je poročenih ali v stabilni zvezi (45 %), nadaljnjih 53 % pa jih nima partnerjev. In vendar ima na vsakih 10 podjetnic sedem družinski dohodek od ene do petih minimalnih plač (71 %).
»Težave žensk pri pridobivanju dobre plače, tudi z višjo izobrazbo, so še bolj očitne v primerjavi z moškimi. To stanje je pokazatelj vztrajne neenakosti spolov v Braziliji, kljub gibanju k vključevanju ženske v delovni sili, zlasti v poslovnem svetu,« poudarja Merula Borges, specialistka za finance pri CNDL.
Profil podjetij, ki jih vodijo ženske
Če se ukvarjamo s profilom podjetij, ki imajo pred seboj ženske, je trgovina sektor, v katerem je največ žensk. Pri tem izstopajo segmenti hrane (39 %), oblačil (20 %) in kozmetike (11 %). Ko govorimo o storitvenem sektorju, je uspešnost predvsem v segmentu lepote (60 %).
Večina teh podjetij je bila ustanovljena pred manj kot dvema letoma (22 %). Poleg tega je odstotek podjetij, ki so nastala v pandemiji (24 %), višji med razredi C/D/E.
»Ti podatki se skladajo z razlogi, ki ženske vodijo v podjetništvo, med katerimi je glavni potreba zaradi pomanjkanja zaposlitve. Tako je verjetno, da se je veliko novih podjetij pojavilo kot posledica vpliva pandemije, ki je povečala pomanjkanje delovnih mest in prisilila del žensk, zlasti tistih z nižjimi dohodki, naj iščejo alternative za preživetje,« poudarja José César da Costa, predsednik CNDL.
Povprečni čas delovanja teh podjetij na trgu dosega 7 let, daljši je pri ženskah iz razreda A/B in formaliziranih podjetjih.
»Ta kombinacija rezultatov kaže, da ženske z nizkimi dohodki – in verjetno nimajo dobrega dostopa do informacije in drugi viri – so pri vzdrževanju podjetja/posla manj uspešni kot ženske iz višjega razreda delajo. Poleg tega se podjetja, ki poslujejo dlje časa, nagibajo k formalizaciji. Tukaj je težko predlagati vzročno zvezo, to je, ali so podjetja zrela zato, ker so se formalizirala, ali če se na koncu formalizirajo, ko postanejo zrela. Kakorkoli že, dejstvo je, da gresta oba dejavnika z roko v roki,« pojasnjuje Merula Borges.
Druga pomembna točka je, da danes število samozaposlenih podjetnic dosega 73 % in ta akcija poteka brez sodelovanja zaposlenih.
61 % je neformalnih
Večina podjetnic, približno 6 od 10 (61 %), nima CNPJ in dela neformalno, še toliko bolj v primeru žensk z nizkimi dohodki (C/D/E). Med njimi prevladuje mnenje, da je bolj smiselno počakati, da podjetje zraste in se utrdi, preden ga formaliziramo (37 %). Na drugi strani so tisti, ki menijo, da se formalizacija finančno ne splača (35 %).
»Posledica tega profila je, da imajo podjetja brazilskih podjetnikov večinoma zelo preprosto strukturo: začeli so z malo sredstvi, običajno prihaja iz lastnega osebnega gospodarstva žensk, ima osnovno strukturo z malo ali nič zaposlenih in delajo večinoma v neformalnost. Formalizacija poslovanja je poleg zagotavljanja garancij ključnega pomena za njegovo zorenje in preživetje za podjetnika pomembna, kot sta dostop do kredita in varnost v starosti z upokojitvijo,« poudarja specialist.