Kartografska raziskava, ki jo je izvedlo podjetje Intera, je pokazala, da 35,46 % ponudb za delo v decembru 2021 kandidati niso sprejeli. Ta raziskava je bila izvedena s približno 900 ljudmi po vsej Braziliji, ki so sodelovali v približno 500 selekcijskih procesih v več kot 150 podjetjih. Strokovnjaki z največjim osipom so razvijalci, s stopnjo večjo od 61 %.
Preberite tudi: 4 koristni nasveti za preživetje v službi, ki je ne marate preveč
Poglej več
Na delovnem mestu zamenja ChatGPT, ženska tri mesece...
Umetni inteligenci naproti: Apple namerava integrirati chatbota v…
Za starejše, manj zaposlene strokovnjake, je ponujenih približno 59 % ponudb za delo, več kot 40 % pa jih je zavrnjenih. Mladi strokovnjaki pa predstavljajo okoli 81,8 % zaposlitev in 18,2 % zavrnitev ponudb. Na polnih delovnih mestih 74,9 % sprejme zaposlitev in 25,1 % zavrne.
Eden glavnih razlogov za zavrnitev je ta, da delovno mesto, na katerem trenutno delajo, ponuja boljšo nasprotno ponudbo, zato se kandidati odločijo ostati v podjetju, kjer že delajo. Ta razlog je izpostavilo približno 36,7 % anketiranih kandidatov. Druga utemeljitev, ki jo je navedlo 26,3 % anketirancev, je bila, da bi dobili njihovo odobritev v drugem izbirnem postopku, ki bi bil zanje takrat bolj smiseln.
Podatki raziskave tudi kažejo, da je bila za 18,72 % kandidatov predlagana plača pod pričakovano, osebne težave pa predstavljajo približno 10,96 % zavrnitev. Koristi, ki ne vzbujajo pozornosti, so dobile 5,94 %, pomanjkanje tistega dodatnega v podjetju, ki jim je ustvarilo namen, pa 2,28 %. »Ena stvar, ki je bila zelo jasna, je razčlenitev kandidatovih pričakovanj, da v podjetju ne bodo imeli nečesa opredeljenega, kar predlog za zaposlitev je prišel v povezavi s finančnim predlogom v ponudbi,« je sporočil Felipe Beranger, odgovoren za študija.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
