Živimo v demokraciji in zato državljan vedno glasuje o tem, kdo naj bo njegov predstavnik. Glasovanje je uveljavljanje državljanstva, boj za svoje pravice. Tako tisti, ki delajo v volitve, kot volilni delavec ima na primer določene pravice, ki so zagotovljene z opravljanjem takšne funkcije. Toda ali veste, kako deluje?
Preberi več: Glasujte v tranzitu leta 2022: poglejte, kako preprosto in hitro zahtevati
Poglej več
Kako do svojega CNH brezplačno v letu 2023?
Po hekerskih napadih je Microsoft izdal brezplačna orodja za...
Letošnje volitve bodo v začetku oktobra, na katerih bodo med drugim izbirali tudi predsednika republike. Če pride do drugega kroga, se morajo državljani konec istega meseca vrniti na volišča, tisti, ki delajo na teh volitvah, pa imajo nekaj pravic.
Kako poteka razpis volitev?
Izbor je definiran decentralizirano. Deželna sodišča vabijo ljudi glede na potrebe volišč po volilnem območju. Obstajajo pa tudi poenoteni postopki, kot je strokovno usposabljanje, ki ga ponuja višje volilno sodišče, ter merila za vključitev in izključitev.
Pogosto se zgodi, da se nekdo, ki je delal na volitvah, vrne v službo, saj volilno pravosodje favorizira tiste, ki so to funkcijo opravljali v preteklosti. Ne pozabite, da to ni pravilo, ampak trend, saj gre za olajšanje procesa za obe strani.
Kakšne so delavske pravice vabljenih?
Oseba, ki je med volitvami povabljena na delo, po zakonu prejme dvojni dopust glede na število dni dela na volilnem sodišču. Torej, če delaš v dveh izmenah, imaš štiri dni dopusta, če pa delaš samo v eni izmeni, sta prosta le dva dneva.
Prosti dnevi se določijo sporazumno
Volilno pravosodje svetuje, da se ta prejeti dopust izračuna za obdobje takoj po dnevih, opravljenih na volitvah. Vendar pa ni zahteve, da se to nujno zgodi v dneh po eni od dveh opravljenih izmen.
Tako se morata obstoječe proste dneve dogovoriti delavec in delodajalec, ki temu odmoru, kot ga določa zakon, ne more nasprotovati. Če pride do nesoglasja glede odobritve dopusta, se mora zaposleni oglasiti v volilni pisarni.
Ali lahko pride do nadomestila?
Poleg tega je pomembno poudariti: zakon predvideva le pravico do prostih dni! Vendar pa lahko pride do nadomestila v primerih, ko delavec zapusti organizacijo po aktivnosti, usposabljanju ali zaposlitvi med volitvami in si ni vzel dopusta.
