Pred kratkim je bila delavka odpuščena iz službe, ker je bila noseča, kmalu po tem, ko je podjetje obvestila o svoji nosečnosti. Žena je na sodišču vložila prepoved in dosegla veliko zmago.
Preberite tudi: Kaj je potrebno za porodniško pomoč?
Poglej več
Kako do svojega CNH brezplačno v letu 2023?
Po hekerskih napadih je Microsoft izdal brezplačna orodja za...
Regionalno delovno sodišče v Goiásu je podjetje obsodilo na plačilo 15.000 R$ odškodnine nekdanjemu zaposlenemu, češ da je šlo za diskriminatorno dejanje. Poleg tega trdijo, da je bila ženska odpuščena v času čustvene krhkosti in večje potrebe, saj mora preživljati otroka.
Obramba delavca je poročala, da je bila stranka sprejeta v službo januarja, marca pa je odkrila, nosečnosti in o tem obvestila odgovorno osebo podjetja, ki jo je pozvala, naj počaka na kontakt in jo odpustila za en mesec. po.
Diskriminatorno dejanje
Odvetnik je poudaril, da konkretnih razlogov za odpoved ni bilo, le zaradi nosečnosti. Tako je bilo dejanje obravnavano kot diskriminatorno dejanje in še vedno brez upravičenega razloga pred zakoni pravičnosti.
Hotelsko podjetje je nazadnje argumentiralo odvetnikov očitek z navedbami, da ni šlo za odpoved brez utemeljenega razloga, saj je bila pogodba sklenjena za določen čas. Niso pa pričakovali, da bo pritožbeni poročevalec izjavil, da je bil scenarij glede na nosečnost nekdanje zaposlene popolnoma ugoden.
Poleg tega je tudi izjavil, da je ravnanje pravosodja v tem primeru glede na pravice nosečnice pravilno prisoten v pogodbi o izkušnjah in v skladu s točko »b« II. točke 10. člena Zakona o ustavnih določbah. Prehodni pojavi.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
