Med eksponentnim razvojem startupov v Braziliji se je hipermarket Facily izkazal za eno od velikih zgodb o uspehu v kontekstu inovacij. Nekaj več kot tri leta po ustanovitvi, decembra lani, je Facily dosegel status »samoroga«, to so startupi s tržno vrednostjo več kot milijardo dolarjev. Vendar je realnost pokazala problematično podjetje, ki je 120 dni kasneje odpustilo približno tisoč ljudi, vključno z zaposlenimi in zunanjimi delavci.
Preberite tudi: Dell promovira brezplačni svetovalni program v podporo zagonskim podjetjem
Poglej več
Deveto gospodarstvo na planetu, Brazilija ima manjšino državljanov z...
Bela tehnika: poglejte, katere izdelke želi vlada znižati...
približno enostavno
Funkcija Facily je digitalni hipermarket, ki prek lastne aplikacije prodaja hrano in čistila. Podjetje z namenom znižanja stroškov dostavlja prodane izdelke na določena mesta, kjer jih kupci lahko prevzamejo. Poenostavljena veriga je na koncu pritegnila vlagatelje.
Podjetje je med novembrom in decembrom zbralo 385 milijonov dolarjev. Ta položaj ga je postavil na drugo mesto, takoj za podjetji, kot sta Nubank in QuintoAndar.
Direktor podjetja Diego Dzodan je spregovoril o evoluciji podjetja. »Z novimi prejetimi naložbami se bo podjetje osredotočilo na logistično učinkovitost za pospešitev dostave naročil, oddanih na platformi, poleg dela na nacionalni širitvi podjetja", on je pisal.
odpuščanja
Vendar so po štirih mesecih prišli rezi. Podjetje je želelo zmanjšati stroške zaposlenih za 60 odstotkov, po neuradnih informacijah pa je delo izgubilo več kot 350 neposredno zaposlenih. Čeprav podjetje o svojih zaposlenih ni javno govorilo, so vsi vedeli, da jih je med 800 in 900.
Marca so začeli odpuščati tudi zunanje delavce. Podjetje i9 Xperience Center je storitve servisne in logistične podpore izvajalo s približno tisoč zaposlenimi, ki so svoje naloge opravljali v prostorih podjetja.
Tako so v i9 zaradi znižanja plač odpustili 900 zaposlenih, med njimi jih je 700 skupino ljudi, ki imajo s podjetjem sklenjeno pogodbo o pravni osebi. Uradniki i9 pravijo, da je približno 200 ljudi, ki so delali pod CLT, izgubilo tudi službo.
Dzodan je po elektronski pošti zapisal, da so bili rezi narejeni s "ponovno razvrstitvijo prioritet" projektov. »Do konca lanskega leta je bil brazilski scenarij drugačen in obetaven, a takoj, ko smo vstopili leta 2022 smo že videli, da bodo scenarij, zadrževanje in napredovanje drugačni in bolj previdni zaradi vse. Vključno z visokimi obrestnimi merami, politično in socialno nestabilnostjo, ki je pretresla trge in vlagatelje po vsem svetu,« je zapisal.
Generalni direktor ni potrdil natančnega števila zaposlenih, ki so bili odpuščeni, niti obsega znižanja plač. Po Džodanovih besedah so vsa področja "reorganizirali glede na prednostne naloge projektov".
Skupina nekdanjih zaposlenih je dejala, da so bila odpuščanja porazdeljena na več ravneh in sektorjih. Toda točka, ki je pritegnila pozornost, je bila odpustitev 150 zaposlenih iz tehnološkega oddelka, kar gre v nasprotno smer od trenutnega startup trga.
Direktor zanika, da bi šlo za slabo načrtovanje: »Zaposlujemo po organizacijskem načrtu. Nacionalni in globalni scenarij se spreminjata in avtomatsko se projekti spreminjajo po prioritetah,« je utemeljil.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
