Vse bolj se spodbuja uporaba mobilnih telefonov v delovnem okolju, da bi olajšali komunikacijo med zaposlenimi. Vendar pa lahko pretirana uporaba tega mehanizma, kot je izmenjava sporočil po koncu delovnega časa, povzroča nelagodje in moti čas počitka delavcev. Zato zdaj ugotovite, ali se lahko prejem službenega sporočila po urah šteje za nadure.
Preberi več: Se bo nujna pomoč res vrnila aprila?
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Ali je zaposleni dolžan odgovarjati na sporočila izven delovnega časa?
Urniki dela so določeni in prilagojeni tako, da delavci uveljavljajo pravico do počitka. Vendar pa je bilo opaženo v preteklih letih, zlasti med pandemijo in po njej zaradi Covid-19 je uporaba mobilnih telefonov za izmenjavo sporočil, tudi izven delovnega časa zaposlenih.
To vprašanje je zelo aktualno, saj posega v pravico delavca do rezervacije in zaščite v času izven delovnega časa. Zato, razen izjem, ki jih predvideva pogodba med delavcem in delodajalcem, delavec ni dolžan odgovarjati na sporočila izven delovnega časa.
Konec koncev, ali je mogoče prejeti nadure za sporočila, prejeta po urah?
Ker izven predvidenega delovnega časa delavec ni dolžan odgovarjati na sporočila, lahko v primeru, da pride do te situacije, zaposleni zaprosi za nadure.
V pravosodju je možno vložiti tožbo, s katero se zahteva višina nadur, plačanih podjetju za delo prek mobilnega telefona po urah. V tem smislu se lahko sporočila sama uporabijo kot dokaz tega dodatnega dela.
Zato je idealno že na začetku skleniti pogodbo s podjetjem o začetnem času in koncu delovnega dne, pa tudi, kako se bodo v tem času uporabljala družbena omrežja delo. Vse to naj bi preprečilo težave in frustracije v prihodnosti.
