Brazilija ima visoko stopnjo brezposelnosti, vendar obstaja ogromen kontingent potencialnih delavcev, ki jih je mogoče vključiti ali zamenjati na trgu, vendar nekateri spretnostiod njih se zahteva, da opravijo razgovor za službo ali ostanejo na delovnem mestu.
Preberi več: Pandemija je vplivala na to, da so strokovnjaki bolj vzljubili domačo pisarno
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Zato navajamo nasvete, kako razvijati mehke veščine, ki jih delodajalci zahtevajo na različnih področjih.
Mehke veščine: ali veste, kaj je to?
Znane tudi kot veščine, zlasti v prostem prevodu, se nanašajo na veščine ali poklicne tehnike, ki jih je mogoče izboljšati z osebnostjo zaposlenega, kot je sposobnost dobrega komuniciranja, sposobnost timskega dela ali delegiranja nalog, sposobnost vodenja ekipe ali čustvena inteligenca pri soočanju s situacijami težko. Razumeti več o njihovem pomenu za delovno okolje.
Trde veščine vs mehke veščine
trde spretnosti so bolj tehnična področja, to je vse, kar je mogoče razviti z znanstvenim ali akademskim usposabljanjem, na primer z usposabljanjem in tečaji. V bolj tehničnih obdobjih so bile te merljive veščine najbolj cenjene, saj je bilo mogoče njihove rezultate natančno izmeriti.
Po drugi strani, mehke veščine nanašajo na vedenjske veščine. Na ta način, čeprav ni mogoče natančno izmeriti vpliva na končni izdelek, način, kako šef obravnava svoje čustev, z rutino in z motivacijo zaposlenih ima tudi vrednost in je izjemnega pomena pri produktivnosti podjetje.
Če pomislimo na to, mora popoln profesionalec imeti tako eno kot drugo. Za vodilne položaje so mehke veščine bistveno bolj pomembne. Spodaj je nekaj primerov mehke veščine:
- delovna etika
Razumeti, da je treba upoštevati pravila in spoštovati soigralce, podrejene in s strani njihovih šefov, poleg celotne proizvodne verige, izjemno pomembna kakovost za zaposlovalci.
- Čustvena inteligenca
Vedeti, kako se soočiti z nepredvidenimi okoliščinami, zapadlimi roki, zahtevami strank, trenutki krhkosti zaposlenega... Nazadnje obstaja več situacij, ki lahko zahtevajo čustveno inteligenco, zlasti za tiste, ki so tega v položaju šef. Zato je tako pomembno, da smo na tekočem s terapijo ali pa vsaj to zrelost dobro izvajamo.
- Upravljanje časa
Biti organiziran je lahko izziv, zlasti za tiste, ki morajo voditi več proizvodnih linij. Zato kadrovniki dajejo prednost ljudem, ki izkazujejo logično in urejeno razmišljanje, s čimer olajšajo življenje vsem, ki delajo z njimi. Zapomni si to!