Rasna raznolikost je danes ena najbolj razpravljanih tem. Zato je podjetje Cia de Talentos v sodelovanju z Googlom izvedlo raziskavo, da bi analizirati kvantitativne in kvalitativne podatke o izkušnjah mladih temnopoltih pripravnikov v Brazilija.
Preberite tudi: Strokovnjaki raje dajo odpoved, kot se vrnejo k neposrednemu delu
Poglej več
Koliko zasluži voznik aplikacije na dan? Odgovor enega…
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskava je izvedena zaradi velike prisotnosti mladih temnopoltih v selekcijskih procesih podjetja. Na ta način skuša raziskava razumeti, ali se tudi druge institucije zavzemajo za raznolikost in vključenost ter jih spodbujajo na trg dela.
Inštitut Ethos je objavil tudi raziskavo, ki je pokazala, da je 57 % teh mladih temnopoltih v položaju vajencev, nadaljnjih 28 % pa kot pripravnikov. Ne pozabite, da so ti podatki veljavni glede na porast programov, namenjenih mladim temnopoltim, zaradi česar je še lažje.
Rezultati raziskave, ki sta jo izvedla družba Cia de Talentos in Google, kažejo, da 49 % temnopoltih pripravnikov ne počutijo se dobrodošli na svojem delovnem mestu, medtem ko nadaljnjih 75 % pravi, da jih ne zastopa vodja iste rase.
Poleg tega raziskava tudi kaže, da se jih 20 % ne čuti pripravljenih za iskanje pripravništva oz vajencev, nadaljnjih 32 % pa jih meni, da na svojih univerzah niso dobro orientirani glede iskanja na trgu dela. delo. Kljub temu jih 42 % pravi, da jih skrbi najemanje podjetij, ker so druge rase.
Glede na te informacije je pomembno vedeti, da samo zaposlovanje mladih temnopoltih na trgu dela ni dovolj za ustvarjanje vključujočega in raznolikega okolja. Kajti za to je najprej treba upoštevati posebnosti posameznega kandidata, ponudbe odlične priložnosti za rast znotraj programa pripravništva, tako da okolje postane bolj prijazno in egalitaren.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.