Morda ste v razpisu za delovno mesto že prebrali, da podjetje kot ugodnost ponuja vstopnica za obrok. Ali, kdo ve, si ga celo priskrbite. boni za hrano v obliki kartice in z njim kupuje za oskrbo vaše shrambe. Vendar je treba paziti na porabo tega kredita, ki je na voljo delavcu, da ne bi prišlo do nevarnosti izgube ali zapletov. Zato je treba razumeti, kateri razlika med boni za hrano in boni za hrano.
Preberi več: Ali je treba bone za hrano ali prevoz prijaviti v dohodnino?
Poglej več
8 znakov, ki kažejo, da je bila tesnoba prisotna v vašem...
Ravnatelj šole občutljivo posreduje, ko opazi učenca s kapo v...
Boni za hrano in boni za obroke: kakšna je razlika?
V nasprotju s tem, kar mnogi mislijo, ti dve nomenklaturi nista sinonima, čeprav sta si karti podobni, začenši s ciljem, ki je pomoč pri stroških hrane. Razlika je torej v kraju, kjer lahko porabite eno ali drugo kartico. Prehrambeni bon je torej ugodnost, s katero lahko kupite na splošno hrano, ki je lahko že pripravljena ali ne. Na ta način je mogoče VA uporabiti kot dopolnilo k mesečnim nakupom na primer v supermarketih in tako veliko prihraniti.
Bon za prehrano je namenjen izključno za gotove jedi, zato ga lahko porabite le v restavracijah in okrepčevalnicah. Na splošno je ta druga možnost pogostejša v podjetjih, ki nimajo okrepčevalnic, kot so nakupovalni centri. Konec koncev, ker bo moral zaposleni kositi zunaj, pomoč poskuša pokriti te stroške. Poleg tega velja omeniti, da lahko bon za prehrano koristi tako zaposleni kot njegovi vzdrževani člani, medtem ko je bon za prehrano namenjen izključno delavcu.
Kako uporabljati VA ali VR?
Vedeti je treba, da bo prehranska ugodnost v obeh oblikah zagotavljala znesek, ki se nanaša na stroške s kosilom v mesecu ali štirinajstih dneh. Če se boste torej odločili za nakup nepripravljene hrane na tržnici, si boste morali hrano pripraviti doma in jo odnesti v službo oziroma plačati stroške. V tem drugem primeru upoštevajte, da je z obrokom dvojni strošek, zato je priprava hrane doma bolj ekonomična.
Poleg tega bodite pozorni na dejstvo, da je prodaja VR ali VA zakonsko prepovedana in da lahko to povzroči vrsto pravnih posledic. Da ne omenjam, da lahko delavca, ki to stori, odpustijo iz upravičenega razloga.
