Sebrae iz Ria de Janeira je v raziskavi razkril, s kakšnimi izzivi se srečujejo podjetja na področju informacijske tehnologije (IT) pri zaposlovanju novih strokovnjaki. Čeprav je bila študija omejena na podjetja iz Ria de Janeira, je jasno, da je to ponavljajoča se težava po vsej Braziliji, glede na to, da je glavni problem pomanjkanje delovne sile, čeprav je država druga po številu strokovnjaki.
Oglejte si več informacij o raziskavi in do kakšnih zaključkov so prišli strokovnjaki.
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Izzivi, s katerimi se srečujejo IT podjetja
Ves svet se spreminja
V kratkem času se je povečalo povpraševanje po delavcih na področju informacijske tehnologije, predvsem po razvijalcih programske opreme. Za usposabljanje novih strokovnjakov in ustvarjanje delovnih mest se je pojavilo več izzivov, predvidenih ali ne razvoj poklicnih načrtov, pa tudi demokratizacija poučevanja in oblikovanje načrtov za boj proti seksizmu v poklic.
S tem v mislih je Služba za podporo mikro in malim podjetjem zvezne države Rio de Janeiro (Sebrae-RJ) začrtala glavne izzive za sektor IT. Računajoč na sodelovanje 300 zaposlenih iz več mest v državi, so anketo izvedli med julijem in decembrom lani.
Raziskovalci so intervjuvali razvijalce programske opreme in strokovnjake za tehnično podporo.
Od tam so bili naslednji sklepi:
- seksizem
Danes je 91 % IT strokovnjakov moških. To je še vedno skupen izziv za vsa tehnološka delovna mesta. To je pretežno moški poklic. Zaradi tega je verjetno, da bodo podjetja prej ali slej morala izvajati politike za usposabljanje in zaposlovanje zaposlenih. ženske.
- Pomanjkanje delovne sile
Približno 61 % anketiranih podjetnikov je poročalo o težavah pri zaposlovanju strokovnjakov, zlasti zaradi nizke specializacije, nekvalificirane ali neizkušene delovne sile. To pomeni, da je treba več vlagati v usposabljanje novih strokovnjakov.
- Majhna mobilizacija in organiziranost stroke
Drug izziv, ki ga je ugotovila raziskava, je nizka povezanost med poklicnim razredom. To je zato, ker 76 % IT strokovnjakov ni članov nobenega združenja, sindikata ali poslovnega kolektiva. Zaradi tega je težko mobilizirati vse, da bi lahko iskali napredek za razred kot celoto.
