Na koncu obroka v restavraciji je običajno, da prejmete račun z neobvezno provizijo. Kljub imenu pa se nekateri še vedno sprašujejo, ali je napitnina obvezna. V tem primeru se moramo vrniti k zakonu 13.419, znanem tudi kot "zakon napitnine", ki z napovedjo določa, kako mora biti vrednost razdeljena.
Preberi več: Odstop zaradi rojstnega dne: ugotovite, ali ste upravičeni do ugodnosti INSS.
Poglej več
8 znakov, ki kažejo, da je bila tesnoba prisotna v vašem...
Ravnatelj šole občutljivo posreduje, ko opazi učenca s kapo v...
Kaj pravi zakon?
V skladu z zakonom je treba morebitno dodatno pristojbino, ki je dodana računu, nakazati zaposlenim v restavraciji. Na ta način lahko rečemo, da bo znesek, ki ga plačate, dejansko dan zaposlenim in ne bo uporabljen kot dobiček za restavracije. Pravzaprav znesek sploh ne bo vstopil v prihodke obrata, čeprav ga CLT šteje delavcu.
Upoštevajte tudi, da obstaja drugo pravilo, ki določa, da je ta vrednost enakomerno porazdeljena. To pomeni, da določen dodatni znesek ne bo šel neposredno natakarju, ki vas je postregel. V tem primeru mora podjetje organizirati razdelitev prejetega zneska med vse zaposlene. In potem, še enkrat, upoštevajte, da obstaja specifikacija. To pa zato, ker se te vrednote ne prenašajo samo na natakarje, ampak na vse zaposlene v podjetju. To vključuje kuharje, pomočnike in druge zaposlene. To je način, da zagotovite, da vsi prejmejo bonus.
Ali je stranka dolžna plačati?
Ne po zakonu. To pomeni, da vam ni treba biti nerodno, ko prejmete račun, saj v tem primeru ni obveznosti. Tako je navedeno, da niso samo zneski doplačila v celoti po lastni presoji stranke, temveč tudi kateri koli drugi znesek, usmerjen na določenega natakarja.
Zakon lahko celo zaščiti stranke v primeru kakršne koli zadrege glede pritiska na doplačilo. Če se počutite prisiljene ali prejmete izjavo, da boste morali plačati kakršno koli pristojbino, ki presega vnaprej določen račun, vedite, da obstaja možnost pravne pritožbe.