Reforma dela, ki jo spodbuja zvezna vlada, je vnesla več sprememb v pravice delavcev, ki so se v zadnjem času uveljavile v praksi. Hrana je bila tudi tema, ki je doživela spremembe. Torej, preverite nova pravila za bone za hrano in bone za malico.
Preberi več: PIS/Pasep: Kako vedeti, ali ste upravičeni do nadomestila plače?
Poglej več
Po hekerskih napadih je Microsoft izdal brezplačna orodja za...
Film 'Barbie' naj bi povečal dobiček Mattela...
Nova pravila za bone za prehrano in bone za malico
Spremembe so del dekreta št. 10.854/21, objavljenega lani, ki uvaja spremembe tako za zaposlene. tako za delodajalce kot tudi za institucije, odgovorne za bone in obrate, ki prodajajo živila.
Vladni cilj s temi spremembami je povečati trg za ustanove z boni za hrano, saj je ta niša skoncentrirana v rokah nekaj podjetij in sledi modelu, ki velja za vertikaliziranega.
Spremembe, ki bodo vplivale na delavce
Trgovski obrati, ki kot plačilno sredstvo sprejemajo bone, po odloku ne smejo omejevati ali razlikovati blagovnih znamk. To pomeni, da se bodo restavracije in tržnice, ki sprejemajo samo določeno zastavo, morale prilagoditi in sprejeti vavčer, ne glede na to, kakšen je.
Poleg tega morajo upravljavci kartic dovoliti, da se stanje, nabrano na kartici določene blagovne znamke, brez dodatnih stroškov prenese na kartico druge znamke. Delavci bodo tako lahko nakupovali v krajih bližje domu oziroma kje menijo, da so najbolj ugodne, ne da bi jim bilo treba skrbeti, ali ustanova sprejema zastavo ali ne tvoja dolina.
Spremembe za podjetja
Kar zadeva spremembe za podjetja, najprej institucije, ki dajejo bone za hrano oz prehrane za svoje zaposlene ne more zahtevati ali prejemati popustov pri zaposlovanju tovrstnih operaterjev. ugodnosti.
Druga točka je, da morajo vse ustanove, registrirane v Programu delavske prehrane (PAT), upoštevati nova pravila, določena v odloku. Poleg tega lahko ta podjetja še naprej prejemajo davčne spodbude, vendar bodo morala izvajati prehranski nadzor zaposlenih. Končno že velja rok za začetek sprememb. Na ta način imajo podjetja do maja 2023 čas, da se prilagodijo načrtovanim spremembam.