Po dveh letih brez osebnih zabav zaradi pandemije se mnogi Brazilci veselijo Karneval letos, ki bo potekal med 18. in 21. februarjem. Toda ali ima kdorkoli, ki dela, pravico uživati štiri dni zabave, ne da bi mu bilo treba skrbeti, ali bo treba oditi v službo?
Eden najbolj pričakovanih datumov za Brazilce ni upoštevandržavni praznik, razen če ni občinskih ali državnih zakonov, ki določajo, da je dan dela prost. Kar pomeni, da v času karnevala podjetja niso dolžna odpustiti svojih zaposlenih, poleg tega, da ima moč poklicati strokovnjaka na delo brez urnega plačila dodatno.
Poglej več
Film 'Barbie' naj bi povečal dobiček Mattela...
Japonsko podjetje uvaja časovne omejitve in žanje koristi
Ker pa gre za dogodek z veliko narodno in kulturno privlačnostjo, se lahko delodajalci in delojemalci v tem času dogovorijo.
Delavske pravice v času karnevala
Državni ali občinski praznik
V državah, kjer obstaja državna ali občinska zakonodaja, ki ta datum šteje za praznik, bodo veseljaki upravičeni do dopusta. Rio de Janeiro je edina brazilska država, ki ta datum obravnava kot praznik. Zato so v tem primeru karioke upravičene do odsotnosti in dvojnega plačila delovne ure.
Druga mesta in zvezne države menijo, da je karneval izbirni dogodek, kot je primer São Paula, ki je razglasil izbirni dogodek za občinske uslužbence 20. in 21. februarja. 22. bo izbirna točka do 12. ure.
Pomembno je poudariti, da je za številne kategorije odločitev o nedelovanju v izbirnem obdobju vodilo v kolektivnih pogodbah. Banke denimo sledijo resoluciji nacionalnega monetarnega sveta, ki za namene bančnega poslovanja ne upošteva delovnih dni, kot sta ponedeljek in torek na karnevalu.
dogovorov in odsotnosti
Običajno je, da se delodajalci in zaposleni dogovorijo, da na pustne dni ne delajo. Najpogosteje ponavljajoča se pogodba o nadomestilu za uro. V tem primeru je ena od alternativ ta, da se delavcu ponudi možnost podaljšanja delovnika za nekaj dni v tednu, da bi nadomestili neopravljene ure med prazniki.
Zdaj, v primeru, da se podjetje odloči ohraniti delovni čas med prazniki in zaposleni zamudi delo brez utemeljitve, se lahko dan popusti, možno pa je tudi, da se dan počitka ne plača tedensko. V nekaterih primerih lahko strokovnjak prejme tudi popuste na počitnicah, pa tudi na košarico osnovnih živil in druge ugodnosti.
Zamenjava ur
V pustnem času podjetje, ki se odloči za odpuščanje zaposlenih, ne more odtegniti dneva od plače ali zahtevati nadomestila za ure.
V mestih, kjer je pustni praznik občinski praznik, ima delavec tudi z zakonom zagotovljeno pravico do počitka. V tem primeru, če mora zaposleni opravljati svoje naloge, mora prejeti dvojne zneske.