V intervjuju za revijo Fortune je izvršni direktor kadrovske službe PepsiCo Ronald Schellekens pojasnil, zakaj je panožno podjetje živilska industrija podpisala zavezo, da bo vsako leto zaposlila 2000 novih sodelavcev, ne glede na gospodarski scenarij po vsem svetu.
V pogovoru, predvajanem na Fortune Connect Panel, je izvršni direktor pojasnil, da je ukrep del organizacijsko kulturo podjetja, ki je po njegovih besedah najboljša z vidika usposobljenosti menedžmenta in vodenje.
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
»Številna podjetja vlagajo v usposabljanje za vodenje in vodenje, le redka jih počnejo tako sistematično kot PepsiCo,« je dejal.
Na vprašanje o veljavnosti zaveze družbe PepsiCo je Schellekens jasno povedal, Čeprav ni nič formaliziranega, je to način, da podjetje spodbuja ustvarjanje novih vodstva.
»Mislim, da [zaposlovanje 2000 novih zaposlenih na leto] zahteva nekakšno institucionalizirano kulturo, kjer rečemo: 'V redu, to je tisto, kar verjame podjetje. Tako gradimo voditelje za prihodnost,« je pojasnil.
Kar zadeva oblikovanje novih vodij, je dejstvo, da PepsiCo izvaža talent. Kot primer lahko navedemo vodstvene delavce, ki so se šolali v podjetju in so danes v drugih podjetjih, kot je Brian Cornell, trenutno pri Targetu, Lauren Hobart, ki je zdaj pri Dick’s Sporting Goods, in Dave Kimbell, ki je zdaj pri Končna lepota.
Ronald Schellekens je izrazil tudi mnenje PepsiCo glede povečanja števila zaposlenih. »Ni nam všeč, ko ljudje zapustijo naše podjetje in postanejo CHRO (direktorji HR) ali CEO drugega podjetja. Vedno pa nam pustijo, da prevzamemo veliko večja dela, na kar smo ponosni,« je razkril.
Diplomiral iz zgodovine in kadrovske tehnologije. Navdušen nad pisanjem, danes živi sanje o poklicnem delu kot pisec vsebin za splet, pisanju člankov v različnih nišah in različnih formatih.