Zagotovo je večina interakcij, ki potekajo na delovnem mestu, sestanki, mali pogovori, e-pošta, telefonski klici in tako naprej, ponavadi ali morajo biti pozitivni in konstruktivni. strupene fraze uporaba v delovnem okolju lahko povzroči vplive. Več o tem spodaj.
strupene fraze
Poglej več
Mama obvesti šolo, da lahko 4-letna hčerka, ki ji pripravlja kosilo…
Princesa Charlotte "nehote" povzroča težave...
V delovnem okolju ni vedno mogoče vzdrževati pozitivnega in konstruktivnega dialoga, kar lahko škodi odnosom v tem prostoru. Argumenti so pogosto hladni in omalovažujoči ter so postali spodbuda za prevlado strupene kulture.
Ko ljudje dajejo določene komentarje v zvezi z raso, spolom, starostjo, sposobnostmi in usmerjenostjo, samodejno spodkopavajo osebno identiteto.
Zato bi morali iz svojega besedišča čim prej odstraniti besedne zveze, ki so ponavadi strupene. Spodaj bomo citirali nekaj teh stavkov in morda boste začutili navdih, da jih nehate izgovarjati.
Preverite spodnje fraze
Med stavki so:
- “Vedno smo delali tako”
Ta stavek lahko pokaže, da imate trdo miselnost, določene spremembe ali nove predloge. S tem poveste, da ni nič narobe s trenutno formo, ki lahko odvrača motivacijo in inovativnost.
Namesto tega morate reči "vedno smo delali tako, ampak poglejmo, ali je čas za spremembo prakse".
- “V mojih časih je bilo slabše”
Je trpljenje pričakovati? Kot da bi morala bolečina preteklosti opravičiti bolečino sedanjosti. To lahko utiša osebo, ki želi izraziti težavo.
Morate reči: V mojih časih smo imeli veliko hujše stvari in veselim se, da je bolje za vas. Kako ga lahko naredimo še boljšega?
- "Bolje je, da informacije o naši plači ostanejo zasebne"
Morda dokazuje, da ne cenite transparentnosti. Tako nekatere skupine, kot so ženske in rasne manjšine, ostajajo ranljive.
Namesto tega recite: "Pomembno je imeti odprte pogovore o plači."
- "Šli smo z [osebo X], ker ima več izkušenj."
Zanemarjate dejstvo, da so izkušnje odvisne od privilegijev in dostopnosti. Ljudje pogosto začnemo na različne načine.
Ne dovolite, da izkušnje prevladajo in vplivajo na potencial. Recite: (Fulano X) ima več izkušenj in bo imel druge priložnosti. Izbrali smo (takega in tega Y) na podlagi njegovega potenciala.”
- "Nimamo omejitev trajanja."
Lahko ohranite status in rečete, da si vodje zaslužijo ta "nedefiniran" položaj. Sprememba mora priti z vrha.
Rotirajoče vodstvo in omejitve mandatov spodbujajo raznolikost na delovnem mestu. Namesto tega recite: »Cenimo in dajmo vsakomur priložnost. Posamezniki in organizacije ponavadi rastejo z menjavanjem vodstva.«