Ta torek, 30. avgusta, je poslanska zbornica potrdila MP (začasni ukrep), ki pomeni fleksibilnejši režim dela za matere ali očete, ki imajo otroke stare do 6 let oz pomanjkanje. Zdaj ostane le še odobritev senata.
Preberi več: Izkoriščanje pri delu: Se vam zdi, da vas izkoriščajo? Ostani na vezi!
Poglej več
Novi radarji bodo zajemali visoke hitrosti pred hitrostnimi ovirami...
Pravosodje prekine ženski CNH zaradi dolgov; razumeti primer
Ta fleksibilizacija delovnega režima lahko vključuje tudi prednostno razvrščanje krajši delovni čas, predvidevanje individualnih dopustov in tudi vstopni in izstopni urniki prilagodljiva.
V predlogu je mogoče najti tudi nadomestitev vrtcev v podjetjih s plačilom v obliki povračila za plačilo otroškega varstva. To besedilo je bilo sprejeto s 395 glasovi za in 7 proti, podprle pa so ga tudi opozicijske stranke.
V odobreni različici je starševstvo opredeljeno kot »materinska, očetovska socialno-afektivna vez ali katera koli druga, ki je opredeljena kot zakonito sprejemanje nekoga opravljati starševske dejavnosti, ki potekajo na deljen način med odgovornimi za varstvo in vzgojo otrok in najstniki«.
Utemeljitev predsednika Jaira Bolsonara za ustanovitev MP, imenovanega Emprega + Mulheres Program in mladino, je, da se s tem želi spodbuditi stalnost in tudi zaposlovanje le-teh skupine.
Namestnica Celina Leão, ki je bila poročevalka v dvorani, je odstranila vse, kar je povezano z najemom vajencev. Po njenih besedah to problematiko že obravnava posebna komisija o vajeniškem statutu. Kot je povedala, so poslanci vložili 90 amandmajev, z namenom, da bi te pripomočke črtali iz besedila.
Zdaj, ko gre za prožnost režima dela, se pravi, da morajo delodajalci dati prednost prostim delovnim mestom v domači pisarni, delu na daljavo, delu na daljavo ali celo delu na daljavo. za zaposlene, ki imajo otroka, pastorka ali otroka, za katerega so po zakonu odgovorni, starega največ šest let ali imajo določeno vrsto invalidnosti, zaradi katere ne morejo skrbeti zase sam. Ukrep velja za zaposlene obeh spolov.
Druga točka, ki jo je treba poudariti, je, da lahko delodajalci sprejmejo nekatere ukrepe za usklajevanje dela in skrb, ki jo zaposleni potrebujejo za svoje otroke, če le obstaja želja po tem delo. Ali so:
- režim krajšega delovnega časa;
- posebna shema za nadomestilo delovnega časa z uporabo urne banke;
- 12-urni delovnik 36 ur brez prekinitve počitka;
- pričakovanje individualnih počitnic. To stanje pa velja le v prvem letu rojstva otroka ali pastorka; posvojitev ali zakonito skrbništvo;
- Prilagodljivi časi prihoda in odhoda.
Te ukrepe je treba formalizirati z individualnim dogovorom ali celo s kolektivno pogodbo.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.