Komunikacija prek sporočil je v podjetništvu postala nekaj običajnega in tako omogoča stike med zaposlenimi in vodji ali med podjetji in strankami kadarkoli v dnevu. vendar Sporočila izven delovnega časa lahko povzročijo nadure.
Preberi več: Podjetja se vse bolj bojijo kibernetskih napadov
Poglej več
Ali je bolje jesti kuhana jajca za kosilo ali večerjo? Izvedite tukaj
Z mano-nihče-ne more: Spoznajte rastlino, ki lahko odganja zle oči
Poleg tega ima delovno sodišče že razumevanje za te primere. Posledično so kazni segale od plačila nadur, ki jih je delavec po interpretaciji opravil, do moralne škode, če so tovrstna sporočila žaljive narave.
plačila nadur
Poslana sporočila, tako v zasebnih klepetih kot v delovnih skupinah, se lahko razlagajo kot zahteve po izteku delovnega časa in tako ustvarijo prejem nadure. Poleg tega delavcu dajejo pravico zahtevati plačilo teh zneskov na sodišču.
Poleg tega lahko ta sporočila služijo celo kot dokaz, saj se zaposlenemu ni treba odzvati izven delovnega časa, tudi če imate pod seboj elektronsko napravo podjetja odgovornost.
Podjetja se morajo prilagoditi LGPD
Poleg tega morajo zaposleni, menedžerji in podjetja pri izmenjavi sprejeti vrsto previdnostnih ukrepov informacije preko sporočil in elektronske pošte, da ne bi kršili Splošnega zakona o varstvu podatkov (LGPD).
Zato delodajalcem svetujejo, naj ne kontaktirajo svojih zaposlenih izven delovnega časa. Prav tako naj se izogibajo pošiljanju dokumentacije in drugih osebnih podatkov svojih zaposlenih prek aplikacij za sporočanje.
Poleg tega je treba v primeru spremembe režima »domače pisarne« prenoviti pogodbo o zaposlitvi, poleg tega pa je treba biti vedno pozoren, da podatki zaposlenega ne odtečejo. Ker se je LGPD pojavil z namenom varovanja takšnih osebnih podatkov, lahko v tem smislu kršitev tega zakona povzroči resno kazen za podjetja.
