Delovno okolje zahteva upoštevanje določenih pravil in je dvosmerna ulica, s pravicami in obveznostmi med delodajalcem in zaposlenim. Toda ali veste, kaj pravice in dolžnosti izvajalca v delovni rutini? Preverite ta članek zdaj!
Preberi več: PIS/PASEP: Preverite, ali ste upravičeni do ugodnosti kvot
Poglej več
Japonsko podjetje uvaja časovne omejitve in žanje koristi
Opozorilo: TA strupena rastlina je pripeljala mladeniča v bolnišnico
Pravice in dolžnosti delodajalca
Konsolidacija delovne zakonodaje (CLT) je sistem, ki predstavlja vrsto delovne zakonodaje za vzpostavitev dobrega sožitja v poklicnih odnosih. Na ta način zagotavlja pravice in dolžnosti med izvajalcem in izvajalcem.
Harmoničen delovni prostor, ki ustvarja prijetno sobivanje, je koristen tako za delavce kot za delodajalca. Na ta način se zaposleni počuti bolj motiviran za opravljanje svojih nalog in doseganje ciljev podjetja.
Pravice delodajalca
Delodajalec ima v razmerju do zaposlenih več pravic. Zahteva lahko spoštovanje delovnega časa in zahteva, da se dejavnosti izvajajo v skladu s pogodbo in prejšnjimi usmeritvami.
Poleg tega lahko pogodbena stranka zahteva, da zaposleni spoštujejo pravila podjetja, ne da bi s tem kršili zakon. Primer v tem primeru je omejevanje uporabe mobilnega telefona med delovnim časom, popravljanje načina govora, pogovora, drže in celo vedenja v podjetju.
Poleg tega ima tudi pravico zaračunavati uporabo uniform. Dokler je bila ekipa obveščena pred zaposlitvijo, lahko pogodbena stranka v primeru neupoštevanja katerega koli pravila uporabi kazni, kot so opozorilo, začasna izključitev ali odpustitev.
dolžnosti delodajalca
Med postopkom sprejema zaposlenih so vsa pravila podjetja obveščena na jasen in objektiven način. Podobno se mora delodajalec zavedati in upoštevati vso delovno zakonodajo v zvezi z razmerjem med izvajalcem in izvajalcem.
Kljub obstoju pravil v delovnem okolju lastnik podjetja ne more prepovedati zaposlenim za uporabo stranišča med delovnim časom ali za preprečevanje romantičnega razmerja med zaposlenimi, na primer Čeprav lahko delodajalec delavca odpusti, se ne more sklicevati na upravičen razlog, če je sprejeti ukrep predmet le opozorila ali suspenza.
Torej, zdaj, ko veste, kakšne so pogodbene pravice in dolžnosti v delovni rutini, izkoristite priložnost in ta članek posredujte tistemu svojemu prijatelju, ki bi prav tako želel vedeti.