Kdo danes nima mobilnega telefona? Trenutno je praktično nemogoče živeti brez te elektronske naprave, ki se včasih zdi tako neškodljiva, pa ni. Še posebej ko govorimo o njegovi uporabi v delovnem okolju. In potem, ali se lahko zgodi odpoved iz upravičenega razloga zaradi prekomerne uporabe mobilnega telefona? Preverite spodaj!
Glej tudi: Preverite spremembe pri hrani in bonih za obroke v letu 2022
Poglej več
Podjetja na Portugalskem bodo pripravnikom začela plačevati 5000 BRL od...
2023, leto zveznih natečajev: razpisanih več kot 4400 prostih delovnih mest
Kaj se upošteva v pravnem okviru?
Čeprav ni posebnega zakona o nediskriminatorni uporabi mobilnih telefonov v delovnem okolju, obstaja več pravnih sporov na to temo. To je zato, ker obstajajo nekatera razumevanja pravnikov, ki kažejo, da je mogoče osebo zaradi pretirane uporabe elektronskih naprav odpustiti iz upravičenega razloga. Po drugi strani pa drugi pravniki trdijo, da te možnosti ni.
Vendar pa mora podjetje svoje zaposlene poučiti o sprejemljivi uporabi mobilnih telefonov v delovnem okolju in med uradnimi urami. Tako mnogi strokovnjaki poročajo, da je za upoštevanje odpovedi iz upravičenega razloga potrebno to pravilo omeniti ob zaposlitvi delavca in v njegovi pogodbi o zaposlitvi.
Ali se lahko pred odpovedjo sprejmejo drugi ukrepi?
Vemo, da je odpoved iz upravičenega razloga najresnejši ukrep za reševanje neprijetne situacije med delavcem in delodajalcem. Pri tem morate biti pri tej odločitvi zelo previdni, saj gre za zelo ekstremno dejanje.
Glede na to je možno pred odločitvijo o odpovedi delavcu izreči tudi druge disciplinske ukrepe. V tem primeru je priporočljivo uporabiti opozorila in suspenze kot načine, kako zaposlenega izboljšati svoje vedenje.
In ko je mobilni telefon delovno orodje?
Obstaja pa še ena situacija, ki postaja vse bolj pogosta: mobilni telefon je glavno sredstvo dela zaposlenega. Kaj torej storiti v teh primerih? Čeprav je elektronska naprava mnogim podjetjem prinesla večjo praktičnost, prihranek in optimizacijo časa, jih je več raziskave kažejo, da lahko mobilni telefon vpliva na koncentracijo zaposlenih in spodkopava njihovo uspešnost pri njihovih obveznostih dnevno.
Glede na to je idealno, da je delodajalec s svojim zaposlenim zelo jasen glede njegovih potreb glede uporabe mobilnih telefonov kot delovnega orodja. Po potrebi je možno določiti čase njegovega ravnanja in omejiti dostop do nekaterih platform med delovnim časom.
