V zadnjih 12 mesecih do julija beležimo porast števila odpuščanj. Raziskave kažejo, da se je za to pot odločilo okoli 6,5 milijona ljudi, med katerimi je veliko zaposlenih s formalno pogodbo. To je nov rekord v evidenci, kljub vedenju o velikem težkem vračanju na trg dela in visoki stopnji brezposelnosti.
Preberi več: Odkrijte vse vrste odpuščanja, predvidene v Braziliji
Poglej več
Barbie in njeno nebesno znamenje: skrivnost njene izjemne priljubljenosti
Česa Google ne želi, da iščete?
To število lahko predstavlja približno 32,4 % vseh odpuščenih delavcev v omenjenem obdobju. Povedano drugače, od vsakih treh odpovedi je bila ena izvedena po lastni volji.
Do podatkov, ki jih je razkrila raziskava, je prišla družba LCA Consultores, ki je uporabila podatke iz Splošnega registra delovno aktivnih in brezposelnih (Caged). Ta zbirka podatkov je odgovorna za štetje podpisanih portfeljev na brazilskem ozemlju. Analize, ki so privedle do odkritja zapisa, vsebujejo podatke iz obdobja januarja 2020, začetka zgodovinske serije Caged, z novo metodo štetja prostih delovnih mest, ki se trenutno uporablja.
Ko pogledamo julij 2021 in naredimo primerjavo z letošnjim letom, vidimo, da se je število odpuščanj v skupnih 12 mesecih povečalo za približno 42,5 %.
mesečne informacije
V mesecu juliju so zabeležili številke blizu 588.807 odpustov, kar je enako povprečju 35,3 % končnega rezultata odpuščanj, ki jih je Caged zabeležil v mesecu juliju (1.667.635). Ta rekord je slabši le od meseca marca, ki je imel 603.136 odpovedi.
Če pa kljub temu naredimo primerjavo med julijem lani in ob bok postavimo letošnje rekorde, bomo ugotovili 31-odstotno povečanje.
Realnost brazilskih držav
Raziskava je pokazala tudi realnost nekaterih brazilskih zveznih držav v istem obdobju. São Paulo je bila ena od držav, ki ji je uspelo ostati na vrhu rekordov, povezanih z največjim številom odpuščanj. To pa zato, ker država nosi naziv ena najbolj zaposlovajočih v državi.
Kaj bo razlog za vse to?
Po besedah ekonomista Bruna Imaizumija, enega od odgovornih za iskanje raziskovalnih zapisov, je med pandemijo veliko število ljudje so v uri obupa na koncu sprejeli vsako priložnost, ki se je pojavila, ne da bi upoštevali kakršno koli afiniteto s svojim formacije. Glede na to je po minitvi posledic pandemije postal pravi čas za odrekanje svoje položaje in se odpravijo iskati nove priložnosti, ki pa tokrat ustrezajo njihovemu delovnemu področju. usposabljanje.
Dodaja tudi, da lahko k tem rezultatom prispeva tudi vrnitev k zaposlitvi iz oči v oči. »S tem je za delavce, ki so videli, da ta način ni koristen z vidika kakovosti življenja, ta vrnitev v delovno okolje na koncu pretehta pri izbiri strokovnjaka, ki raje dela od doma, namesto da bi se vsak dan vozil na delo. dni,« poudarja.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
