Zelo slabo je živeti in delati z ljudmi, ki imajo strupene osebnosti, zato je zelo pomembno prepoznati osebnostne lastnosti, preden se sploh približamo tem ljudem. Zato ta generalni direktor razkriva strupene osebnosti da bi se izognili vzpostavljanju delovnih odnosov.
Strupene osebnosti, ki jih ne smete imeti v svojem podjetju
Poglej več
10 poklicev v vzponu, s katerimi morate biti pozorni na trg dela
Alagoas osvoji prvi poklicni magisterij iz posebnega izobraževanja
Če vas kdo vpraša, koliko strupenih ljudi poznate, boste verjetno odgovorili, da jih poznate več, navsezadnje so ti ljudje raztreseni vsepovsod. Ko imate podjetje, pa je zelo pomembno, da zelo dobro izberete, s kom boste sodelovali, da si ne boste v prihodnje nakopali glavobolov.
Prepoznavanje teh ljudi, še preden se jim približamo, pa je lahko res zapletena naloga, a kar nujna.
Zavedajoč se tega, že 10 let izvršni direktor, investitor, ustanovitelj in delam s tisoči ljudi drugačen, je ta izvršni direktor razumel 4 strupene tipe osebnosti, ki jih zelo pogosto najdemo v Tržnica. Torej, ko prepozna znake, samodejno odide in se izogiba delu s takimi ljudmi.
Ne morem prepoznati drugega
Takšni ljudje ne morejo niti pohvaliti drugih ljudi ali biti veseli, ko nekdo pristopi, da bi bil del skupine. So izjemno nesamozavestni in nadzorni, zato, če na vas vidijo nekaj pozitivnega, česar ne morejo imeti, vam začnejo škodovati.
Poleg tega ponavadi izkoriščajo tiste, ki so bolj introspektivni, zato je za ravnanje z njimi zelo pomembno vedeti, kako se postaviti.
Neprepoznaven in agresiven
Takšne osebe pogosto ni mogoče jasno prepoznati, vendar so poleg tega, da ne znajo prepoznati drugega, tudi agresivni. Na ta način izkoristijo ranljivost drugega za promocijo sebe.
Da bi se s temi ljudmi lahko najbolje spopadli, morate od njih zahtevati ustrezno priznanje in ne kazati negotovosti.
žrtve
S takimi ljudmi je izjemno težko soočiti se, navsezadnje vsako oviro vidijo kot krivico, kot da bi bil svet proti njim.
mučeniki
Ti ljudje so kot žrtve, vendar se skušajo preobremeniti, da bi hranili svojo zgodbo, da jim organizacija naloži preveč dela.
