V času pandemije je vsak simptom še toliko bolj zaskrbljujoč. Zaposleni morajo pogosto izostati z dela, da poskrbijo za svoje zdravje, zaščitijo sebe in tudi druge zaposlene. Ostaja pa vprašanje: ali se lahko v primeru potrdila, ne glede na bolezen, dnevi odsotnosti odštejejo od izplačila plače?
Preberi več: Znaki preobremenjenosti: Vedite, kdaj je čas za počitek in se izognite sindromu izgorelosti
Poglej več
Japonsko podjetje uvaja časovne omejitve in žanje koristi
Opozorilo: TA strupena rastlina je pripeljala mladeniča v bolnišnico
Prvič, dobro je vedeti, da je način obveščanja delodajalca o odsotnosti z dela pomemben. Samo sporočila ali klici na mobilnem telefonu niso zadosten razlog za prijavo odsotnosti.
Dnevi, odtegnjeni od plače
Najprej, če morate biti odsotni z dela iz zdravstvenih razlogov, morate predložiti zdravniško potrdilo. Samo on lahko potrdi razlog za odsotnost in zagotovi, da se dnevi odsotnosti iz podjetja ne odštejejo od plače.
Tako je po zakonu zdravniško spričevalo tisti dokument, ki opravičuje odsotnost zaposlenega. Tako se v teh primerih dnevi ne morejo odšteti od mesečnega plačila.
Kljub temu lahko zdravniki podjetja ocenijo tudi zdravstveno stanje in zdravniško spričevalo zaposlenih. V teh primerih lahko zdravniki podjetja skrajšajo proste dneve. Ko se to zgodi, postane zdravnik podjetja odgovoren za spremljanje bolnega delavca. In se odzove za vsak napor ali karkoli, kar bi lahko dodatno ogrozilo zdravje delavca.
Poleg tega mora zdravnik podjetja tudi utemeljiti razloge za oceno zmanjšanja bolniške odsotnosti. Če se tudi ob predložitvi zdravniškega potrdila dnevi odsotnosti odštejejo od plače, je prvi korak, da se obrnete na kadrovsko službo podjetja.
Če tudi takrat dnevi niso priznani s strani podjetja, lahko delavec poišče sindikat, ki zastopa kategorijo, ali vloži pritožbo na ministrstvo za delo.
