Kadrovski sektor je zagotovo ena najpomembnejših upravljavskih točk podjetja, saj skrbi za zaposlene in dinamiko delo. Gre torej za področje, ki se nenehno izboljšuje za doseganje boljših rezultatov, kot na primer s temi novimi tehnologijami v kadrovski sektor.
Preberi več: Uporaba tehnologij v izobraževalnih ustanovah
Poglej več
Grožnja Netflixu: Googlova brezplačna storitev tekmuje s pretakanjem
Japonsko podjetje uvaja časovne omejitve in žanje koristi
Kaj bi se moralo spremeniti v HR?
Na splošno bodo zahteve kadrovskega sektorja ostale enake, kot je skrb za delovni čas, urniki, ugodnosti, plačilne liste, usposabljanje, pa tudi zaposlovanje in izbor. Vsekakor pa bo treba to področje doživeti preobrazbo, da bo kos spremembam v načinu dela.
Na primer, eden od velikih izzivov kadrovske službe bo skrbeti za točko za delavce na daljavo, kar je trend delo, ki je tukaj, da ostane, kot tudi skrb za socialna vprašanja za tiste delavce, ki so v tem formatu. razdalja. Za te primere se pričakuje, da bo Metaverzum in druge platforme navidezne resničnosti lahko pomagajo.
Uporaba AI v HR
Drugi trend, ki ostaja, je uporaba umetne inteligence za pomoč pri optimizaciji kadrovskih procesov, začenši z ustvarjanjem profilov delavce za morebitno prosto delovno mesto in celo inteligentno zaposlovanje in selekcijo, z analizo umetne inteligence, da ugotovimo, kateri od kandidatov najbolj ustreza prosto delovno mesto.
Poleg tega se pričakuje, da bo umetna inteligenca lahko optimizirala tudi birokratske procese v sektorju. Na primer, s pomočjo znanosti o podatkih in umetne inteligence postane mogoče avtomatizirati podatkovne liste v zvezi s plačili, razporejanjem dopustov, zagotavljanjem ugodnosti in še veliko več.
V tem primeru je ideja združiti nepogrešljivo človeško delo z napredkom tehnologije za povečanje zmogljivosti tega sektorja. Vsaj to je nekaj podjetij uspešno naredilo v zadnjih letih! Zato se pričakuje, da se bodo te tehnologije v prihodnosti utrdile v sektorju.