Kanada je dosegla najvišjo vrednost v zgodovini več kot milijon službe, vlada pa išče tuje delavce, da jih zapolni. To je lahko koristen ukrep za študenti tujci, ki iščejo zaposlitev v državi, zlasti tisti, ki iščejo dolgoročno pogodbo za pridobitev stalnega prebivališča.
Zato si oglejte ta članek za več podrobnosti o tem, kako lahko pomanjkanje delovne sile v Kanadi olajša zaposlovanje mednarodnih študentov.
Poglej več
10 poklicev v vzponu, s katerimi morate biti pozorni na trg dela
Alagoas osvoji prvi poklicni magisterij iz posebnega izobraževanja
Preberi več: Študija kaže, da bi bilo dovolj samo 8 ur dela na teden
Izvedite več o možnosti iskanja zaposlitve v Kanadi
Kanadski statistični urad je v poročilu, objavljenem 26. maja, ugotovil, da so delodajalci do začetka marca 2022 Kanadčani so se trudili zapolniti 1.012.900 delovnih mest po vsej državi, kar je 60,5 % več kot v istem obdobju leta 2021. Tri največje panoge, ki jih je močno prizadelo pomanjkanje kvalificirane delovne sile, so naslednje:
- Trgovina na drobno (109.200 delovnih mest);
- Prenočišče in prehrana (158.100 prostih mest);
- Zdravstvo in socialno varstvo (154.000 prostih delovnih mest).
V zvezi s tem se v sektorju zdravstva in socialnega varstva še vedno povečuje pomanjkanje kadra. Marca 2022 je bilo izgubljenih rekordno število delovnih mest, skupno 154.500, kar je 16 % več kot prejšnji mesec, medtem ko se država še naprej bori s pandemijo COVID-19.
Na splošno se je število odprtih delovnih mest povečalo v vseh provincah, pri čemer je Britanska Kolumbija zabeležila največje število odprtih delovnih mest, in sicer 178.300.
Enostavnost zaposlovanja mednarodnih študentov
Zdi se, da pomanjkanje delovne sile v Kanadi in njen vse bolj ambiciozen načrt priseljevanja za prihodnja leta koristita mednarodnim študentom pri delu. Kanadska vlada načrtuje več načinov za pomoč mednarodnim diplomantom pri pridobivanju delovnih izkušenj in boljših kvalifikacijah za odnose z javnostmi.
Nedavna študija je pokazala, da je več kanadskih delodajalcev pripravljenih spregledati delavčevo pomanjkanje izkušenj na današnjem konkurenčnem trgu dela. Študija, ki je anketirala 1000 lastnikov podjetij po vsej državi, je pokazala, da 77 % delodajalcev ceni mehke veščine in željo po učenju več kot znanje, ki je povezano z vašim delom delo.