Nobenega dvoma ni, da je edinstven način, na katerega Elon Musk upravlja svoja podjetja, pripeljal do tega, kar je. je trenutno, za milijarderja pa je interna komunikacija eden najpomembnejših zobnikov za uspeh. Pred leti je direktor iz Tesle je s svojimi zaposlenimi delil kratko sporočilo z dvema stavkoma, ta usodna epizoda pa je še danes ohranjena v zgodovini podjetja.
Milijarder jih je prek elektronske pošte, ki jo je poslal svojim zaposlenim, spodbudil, naj pustijo ob strani tradicionalno komunikacijo, kjer obstaja "veriga poveljevanja". Namesto tega je Musk želel učinkovitejšo komunikacijo z “potrebna najkrajša pot«, ne glede na raven posla, v katerega so lahko vključene stranke. Razumeti, kaj je lekcija 2 stavkov iz Elon Musk.
Poglej več
5 hipoalergenih pasem psov, idealnih za alergike
Glede na študijo je 65 % uporabnikov Tinderja vključenih
Preberi več: Elon Musk pravi, da obstaja možnost, da bo Twitter leta 2023 razglasil bankrot
Dvostavčna lekcija Elona Muska njegovim sodelavcem
"A komunikacije on mora iti skozi najkrajšo pot, potrebno za opravljanje dela, ne zaveriga poveljevanja,« je dejal Musk v elektronskem sporočilu zaposlenim leta 2018."Kajvodja kaj poskusivsilitiTheverižno komunikacijo ukaza kmalu, če bomo videli delati drugje«, je dopolnil.
Milijarder svojo idejo v elektronskem sporočilu ponazori z naslednjo situacijo: če se mora zaposleni pogovarjati s svojim vodjem, se mora ta pogovarjati s svojim direktor in direktor se morata pogovoriti s svojim podpredsednikom, to bo trajalo dolgo, glede na to, kako zaposleni so zaposlenih. Zato vztraja pri komunikaciji, ki porabi malo časa in energije ter prinaša večjo učinkovitost.
Musk celo misli enako o sestankih. Meni, da če je mogoče celoten dnevni red rešiti z izmenjavo e-pošte med dvema osebama, sestanek ni potreben. Tradicionalne akcije, ki jih izvajajo podjetja na trgu, milijarderju niso preveč všeč. Verjame, da bo s tem zaposleni lahko optimiziral svoj čas in ga porabil za kaj bolj produktivnega.
Druga izboljšava za Muska je sodelovalna komunikacija, kjer imajo njegovi zaposleni večjo avtonomijo izbire. S tem se poveča tudi stopnja motivacije teh zaposlenih, tako da se lahko vsak počuti pomembnega in del procesa podjetja.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
