Bistvo coachinga posameznikov, timov ali samega sebe je ozaveščanje in prevzemanje odgovornosti. Zavedanje poveča vnos, zanimanje, učenje in priklic.
Coaching dvigne posameznikovo pozornost na prihodnje možnosti. Njegov glavni namen je, da vam pomaga povečati vaše prednosti in sprostiti svoj potencial.
Poglej več
22.02.22: Kaj pomeni ta datum? Kakšni so učinki na naše…
Čemu je namenjen vsak simbol pralnega stroja?
Ta dejavnost v svojem čistem pomenu je vedno obstajala. Coaching so nezavedno izvajali čustveno in duhovno inteligentni posamezniki. Tisti, ki po naravi zaupajo, spoštujejo in verjamejo v potencial drugih. Ljudje, ki si vzamejo čas za poslušanje, izziv in podporo pri izbiri najboljše možnosti.
Preverite tudi:Platforma ponuja brezplačen uvodni tečaj Coachinga
Priljubljenost
Coaching kot disciplina in poklic je relativno nov. Pred letom 2000 se nihče v akademski skupnosti ni ukvarjal s tem področjem.
Njegova prva uporaba v poslovnem kontekstu je bila v osemdesetih letih prejšnjega stoletja. Odgovorni človek je bil Sir John Whitmore, soustanovitelj Performance Consultants International, in njegovi sodelavci.
Sir John je tesno sodeloval s harvardskim pedagogom in teniškim strokovnjakom Timothyjem Gallweyjem. Timothy je avtor knjig "The Inner Game of Tennis" in "The Inner Game of Work". Ti dokumenti učinkovito povzemajo namen sodobnega coachinga uspešnosti:
Učinkovitost = potencial – motnje
povečanje potenciala
Tako 'notranja igra' kot coaching uspešnosti se osredotočata na izboljšanje uspešnosti s povečanjem potenciala in zmanjšanjem motenj.
Tim Gallwey, Sir John Whitmore in mnogi drugi, ki zdaj delajo na poslovnem področju, so vsi začeli v športu. Vendar pa športni trening ostaja zakoreninjen v starodavnih vedenjskih modelih. Ti modeli so bili navdihujoča podlaga coachinga.
S sprejetjem stila vodenja coachinga organizacije začenjajo sproščati potencial svojih ljudi in jim omogočajo, da vidijo svet z bolj celovitimi očmi.
Povezane vsebine:
- Kaj pomeni povratna informacija
- Kaj je vsebinski marketing
