Razmišljanje o odstopu je za mnoge Brazilce, ki delajo v zasebnem sektorju, vedno nekaj zelo zaskrbljujočega. Za mnoge je nenavadno razmišljati o stabilnosti, delu v zasebnih podjetjih, vendar obstajajo nekateri dejavniki, ki lahko zagotovijo varnost delavcev.
Oglejte si več na: Kakšne pravice ima delavec s paničnim sindromom?
Poglej več
Glede na študijo je 65 % uporabnikov Tinderja vključenih
Elon Musk se začne pogajati s podjetjem iz Santa Catarine
V tem smislu brazilska zakonodaja predvideva nekatere ugodnosti, katerih namen je zaščititi delavce v nepoštenih situacijah. Zato je pomembno, da se delavci zavedajo svojih pravic. Sledite članku in izvedite več!
delavske pravice
Poznavanje delavskih pravic je temeljnega pomena, da se lahko delavec kadar koli pritoži. Še bolj pa je za tiste, ki delajo v zasebnem sektorju, poznavanje pravic izjemno pomembno za zagotavljanje zaščite in določene stabilnosti.
Trenutno so v Braziliji delavske pravice zagotovljene s konsolidacijo delovne zakonodaje (CLT), med osnovne pravice so: izplačilo plače, izplačilo FGTS, nadure, boni za prevoz, porodniški dopust in očetovstvo.
Situacije, zaradi katerih ne bi smela priti do odpovedi delavca
- Delovna nesreča
Če delavec utrpi nesrečo na delovnem mestu ali ga kaj prizadene zaradi dela, ima pravico, da ga INSS odstrani, dokler ne okreva. Po okrevanju ima pravico do vrnitve na delovno mesto
- prihajajoča upokojitev
Če je delavec blizu upokojitve, če mu manjka 1 ali 2 leti, ga podjetje ne more odpustiti. Pravico ima ostati v družbi do izteka prispevne dobe.
- Nosečnost
Nazadnje, v primeru nosečnosti ima nosečnica pravico ostati na delovnem mestu od datuma potrditve nosečnosti do 5 mesecev po porodu. Ta ukrep pa ne ščiti žensk, ki so v poskusnem obdobju in imajo potrjeno nosečnost.