Druga neposredna posledica pandemije, s katero se soočamo v zadnjih dveh letih, je sprememba paradigme znotraj podjetja. S konsolidacijo »domače pisarne« podjetja težko odkrivajo in najdejo nove talente. Preberite naš članek, ki prinaša pregled dogajanja.
Preberi več: Tehnološka podjetja postajajo "prevelika, da bi jim vladali"
Poglej več
Japonsko podjetje uvaja časovne omejitve in žanje koristi
Opozorilo: TA strupena rastlina je pripeljala mladeniča v bolnišnico
Nov okvir v poslovnem svetu
Soočena z novim scenarijem, ko se krepita »domača pisarna« in storitev na daljavo, so podjetja našla nov izziv: najti in najeti dobre strokovnjake za storitev. pandemija COVID 19 je bil glavni vpliv te nove spremembe, predvsem zaradi dejstva, da zahteva socialno distanciranje, zaradi česar se morajo podjetja prilagoditi modelu na daljavo, da lahko nadaljujejo s poslovanjem.
To je prineslo nekaj sprememb, kot je fleksibilnost za delavce, bodisi glede delovnega časa ali lokacije, zaradi česar je ta model postal vse bolj privlačen. Za večino podjetij pa je to postala ovira pri zaposlovanju novih sodelavcev.
Večina zaposlenih raje dela od doma
Raziskava Formstacka je pokazala, da se skoraj 80 % zaposlenih počuti bolj produktivne, ko delajo od doma. Medtem ko več kot 70 % udeležencev raziskave trdi, da so srečnejši v modelu na daljavo.
To je pokazalo, da trenutno obstaja potreba po prilagoditvi podjetij novim standardom, ki jih zahteva večina strokovnjakov. Poleg tega je druga študija, ki jo je izvedlo spletno mesto LinkedIn, pokazala, da je ravnotežje med načinom iz oči v oči in na daljavo najljubša in najbolj sprejeta oblika med delavci.
Večja ponudba delovnih mest in bolj konkurenčno okolje
Glede na vse večjo konkurenco na trgu dela, zaradi možnosti usposabljanja, boljše plače in možnosti za razvoj, strokovnjakov na trgu je vse več selektivno.
Tako je najemanje dobro pripravljenih delavcev postalo odvisno od diferencialnih koristi, ki jih ima podjetje v primerjavi z drugim bodisi s strategijami strokovnega razvoja bodisi z večjim številom prostih delovnih mest v Tržnica. Tako je očitna potreba po posodobitvi in fleksibilizaciji delovne verige v podjetju, s ciljem preprečiti beg njegovih talentov.
