Kdo si kdaj sanjal, da boš strokovno priznanje v podjetju, v katerem delate? Nekateri čakajo leta na napredovanje, da bi dosegli višjo plačo ali privlačnejši položaj.
Nobenega dvoma ni, da je ta želja pogosta, toda ali ste kdaj pomislili, kaj ste počeli, da bi dobili boljše predloge za delo? Ni vedno dovolj želeti. Najprej se morate zavedati, da je veliko ljudi v enaki situaciji kot vi in da težko pridete tja, kjer želite, da vedno ravnate enako.
Poglej več
10 poklicev v vzponu, s katerimi morate biti pozorni na trg dela
Alagoas osvoji prvi poklicni magisterij iz posebnega izobraževanja
Ko govorimo o poklicnem uspehu, upoštevamo tehnične in vedenjske vidike. Očitno tehnično usposabljanje in spretnosti prakse so ključnega pomena za dobro opravljanje vsakega dela, vendar se vaš vedenjski profil odraža tudi na vašem poklicnem uspehu.
Sredi vrveža vsakdanjega življenja komaj zmanjka časa za oceno vašega vedenja, še manj pa, če je s tem kaj narobe. V tem korporativnem scenariju se odmika od samospoznavanja in samokritičnosti, kar posledično generira distanciranje od
najboljše zaposlitvene možnosti.Da bi vam pomagali prepoznati glavne vzroke za poklicni neuspeh, smo izbrali pet vedenj, ki se jim morate izogibati na delovnem mestu.
Vedenja, ki vas oddaljujejo od poklicnega uspeha:
Težave pri prilagajanju
Najprej je treba upoštevati, da se trg dela nenehno spreminja in da so v tem scenariju najbolj prizadeti tisti strokovnjaki, ki se mu težko prilagajajo.
Tisti, ki sledijo temu dinamičnemu tempu, bodo bolj verjetno izstopali in veljali za bolj pripravljene strokovnjake. Poskusite pobegniti iz vloge žrtve in si oglejte priložnosti, ki se lahko pojavijo sredi nemira. Morda boste na tej točki lahko izkoristili svojo kariero.
Prevzem vodstvenega položaja brez pravega profila
Če ste del podjetja in ne veste točno, kam želite iti, boste težko uspešni. Pomembno je, da se zavedate svoje pripravljenosti na prevzem določenega položaja, predvsem kot vodje.
Če niste pripravljeni, lahko ogrozite rezultat svojega dela in posredujete občutek, da niste dober strokovnjak. Pred tem se prepričajte, da se vaš profil ali karierna sredstva nanašajo na tehnične ali vodstvene sposobnosti. To vam bo zagotovilo večjo varnost pri opravljanju vaših funkcij.
porazdeliti krivdo
Neuspeh v delovnem okolju je res neprijeten za vsakega strokovnjaka. Ko gre kaj drugače od pričakovanega, se vedno najde nekdo, ki je pripravljen porazdeliti krivdo, da bi našli odgovornega za takšno napako.
Eni opozarjajo na ljudi, drugi na zunanje dejavnike, z argumenti, da je prišlo do padca trga, motenj vremenskih razmer, svetovnega prvenstva v nogometu. Tovrstno vedenje se morda zdi celo pametno, a resnica je, da je prelaganje krivde na zunanje izvajalce veliko hujše kot prevzemanje.
Podcenjevanje vaše usposobljenosti
Nobenemu strokovnjaku ni treba vedeti vse ali biti odličen v vseh svojih dejanjih. Poskusite sprejeti svoje omejitve in se približati ljudem, ki so sposobni dopolniti vaše delo v smislu veščin in kompetenc.
Občutek omamljenosti, ko ste blizu pametni ljudje je zastarel in vas bo oddaljil od poklicne rasti. Če želite to narediti, se izogibajte omejenim prepričanjem, ki bi lahko ovirala vašo sposobnost pobude in rasti.
konformizem
Ljudje, ki se prilagajajo svoji trenutni situaciji in ne želijo rasti in se razvijati, na koncu stagnirajo. To se ponavadi zgodi zaradi strahu pred tveganjem ali napakami. Proaktivnost, vedenje, ki je zelo dobro vidno na trenutnem trgu dela, prihaja od ljudi, ki ne čakajo pasivno na izzive ali odlagajo izvedbe kompleksnih nalog. Vedno so se pripravljeni soočiti z novimi stvarmi.