Domača pisarna: Preverite spremembe zakona za delo na daljavo

Pred kratkim je zvezna vlada izdala dva začasna ukrepa, ki spodbujata spremembe v regulaciji dela na daljavo, bolj znanega kot domača pisarna. Tako je mogoče opaziti nekatera pravila, ki so bila dodana, pa tudi spremembo drugih v tem načinu. Spoznajte spremembe delovne zakonodaje za delo na daljavo.

Preberi več: Domači urad: Prosta delovna mesta za delo na daljavo, na katera se lahko prijavite

Načrtovane spremembe za tiste, ki delajo od doma

Model dela v domači pisarni se vse bolj promovira na trgu dela, predvsem zaradi pandemije COVID-19. Vendar pa zaradi njegove velike prilagodljivosti številnih odtenkov, ki so značilni za to modalnost, še ni bilo mogoče najti v konvencionalnem delovnem pravu.

V tem smislu je zvezna vlada izdala začasni ukrep, da bi modelu dela na daljavo prinesla večjo pravilnost. Spodaj si oglejte nekaj sprememb tega ukrepa.

1. Zaposlovanje po proizvodnji

Ena od možnih sprememb v tem začasnem ukrepu je vključitev pogodbenega sistema v proizvodni režim. V tem smislu ni fiksnega nadzora nad delovnim časom, kot pri osebnem delu, kjer mora zaposleni priti in oditi ob določeni uri.

Delavec se bo tako lahko sam odločil za najprimernejši čas za izvedbo delovnih nalog, če bo le ta v okviru rokov za dostavo zahtev.

2. Zunaj regije, kjer se nahaja podjetje

V primeru zaposlenih v domači pisarni, ki prebivajo v drugih zveznih državah Brazilije, razen tam, kjer se nahaja podjetje, je še vedno mora upoštevati pravila konvencij, kolektivnih pogodb in zakonodaje glede območja sedeža podjetja, kot je določeno v MP. Poleg tega za tiste, ki niso v Braziliji, v skladu z ukrepom še vedno velja brazilska zakonodaja.

3. oprema za domače pisarne

Če je zaposleni v obdobju domače pisarne od podjetja prejel opremo, kot so programska oprema, računalniki in druga orodja digitalnih naprav, časa njihove uporabe izven delovnega časa ni mogoče konfigurirati kot čas dežurstva ali pripravljenost za delo.