Zaposleni, ki opravljajo storitve po režimu CLT (Consolidation of Labour Laws), imajo številne delavske pravice, ki jih zagotavlja zakon. Med temi normami sta plačilo zavarovanja za primer brezposelnosti in globa v višini 40 % sklada za odpravnino (FGTS) za tiste, ki so bili odpuščeni brez utemeljenega razloga.
Vendar je Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) izvedla raziskavo in priporočila delovni predlog za preoblikovanje zavarovanja za primer brezposelnosti in globe FGTS. Utemeljitev za to bi bilo zmanjšanje fluktuacije zaposlenih, a vlada tega ni upoštevala.
Poglej več
Japonsko podjetje uvaja časovne omejitve in žanje koristi
Opozorilo: TA strupena rastlina je pripeljala mladeniča v bolnišnico
Preberi več: Nova zgornja meja zavarovanja za primer brezposelnosti: zdaj ugotovite, kakšna bo vrednost za leto 2022
Mali reformni delavski predlogi
Kar zadeva FGTS, je Gaetov predlog, da podjetje plača 40-odstotno kazen vladi. Tako bi v prvih tridesetih mesecih dela polagal do 16 % pologov, višja kot je plača zaposlenega, nižji je položeni odstotek.
Vendar bi ob koncu tega obdobja vlada začasno ukinila depozit in samo odgovorno podjetje bi še naprej prispevalo 8 % FGTS. Če je znesek na računu presegel 12 minimalnih plač, je lahko zaposleni vsak mesec dvignil presežek.
Poleg tega bi se ob odpovedi prekinilo tudi plačevanje zavarovanja za primer brezposelnosti, saj bi delavec še vedno prejemal del FGTS. Tako bi na računu Jamstvenega sklada za črpanje po odpovedi ostal znesek do 12 minimalnih plač.
Namen te majhne reforme je preprečiti zaposlenim, da bi se prisilili v odpoved, da bi imeli dostop do zavarovanja za primer brezposelnosti in FGTS. S tem bi torej zmanjšali fluktuacijo zaposlenih in povečali usposobljenost delavcev.
Se lahko ta majhna preobrazba res zgodi?
Ker gre za raziskavo, so bile izdelane hipoteze, vendar zvezna vlada trdi, da predloga trenutno ne obravnava. Zato ni predvidenih datumov za oceno ali presojo projekta.
Poleg tega sindikat ni pozdravil predloga za ukinitev teh ugodnosti za delavce. Ukrep namreč lahko povzroči popolnoma nasproten učinek od pričakovanega, saj bi lahko delodajalci delavce odpuščali na enostavnejši način.
