Elon Musk, drugi najbogatejši človek na svetu, je sprožil polemike, ko je rekel, da je delo od doma "moralno napačno". V intervjuju za CNBC je Musk trdil, da je sprejetje dela na daljavo stvar "produktivnosti" in tudi "morale".
Glej tudi: Po mnenju Elona Muska je on izvor OpenAI in ustvarjalec imena
Poglej več
10 poklicev v vzponu, s katerimi morate biti pozorni na trg dela
Alagoas osvoji prvi poklicni magisterij iz posebnega izobraževanja
Delo na daljavo x produktivnost
Podjetnik je kritiziral tiste, ki zagovarjajo delo na daljavo, medtem ko ga sami izvajajo, in svoje komentarje usmeril k »razredu prenosnikov, ki živi v domišljijskem svetu«.
Musk je dvomil v poštenost te prakse in poudaril, da nekateri poklici ne dovoljujejo dela na daljavo, kot so proizvajalci avtomobilov, strokovnjaki za dostavo hrane in ponudniki storitev domače. Menil je, da je to neskladje moralno napačno in moteče.
To ni prvič, da je Musk izrazil nasprotovanje delu na daljavo. Pred tem je zaposlenim pri Tesli in Twitterju naročil, naj se vrnejo v pisarno, razen če dobijo njegovo osebno odobritev za delo od doma.
Različna mnenja med vodilnimi
Čeprav Musk trdi, da delo na daljavo povzroča težave s produktivnostjo, ni navedel konkretnih primerov, ki bi podprli to trditev. Drugi podjetniki, kot je kanadski podjetnik Kevin O'Leary, so v nasprotju z Muskovim stališčem. O'Leary trdi, da se je med pandemijo delo na daljavo izkazalo za učinkovito metodo vodenja projektov, zlasti v nevisoko tehničnih panogah, kot je Tesla.
Nedavne študije tudi kažejo, da so delavci na daljavo in hibridni delavci srečnejši, bolj produktivni in imajo večje zadovoljstvo pri delu, poleg tega pa imajo boljše duševno in fizično zdravje.
Kljub tem dokazom in koristim, ki so jih izpostavili drugi strokovnjaki, velika podjetja, kot nprjabolko, Amazon in Google zahtevajo, da se njihovi zaposleni vrnejo v svoje pisarne. Vendar se izvršni direktor Airbnb Brian Chesky ne strinja s tem stališčem in trdi, da je veliko izvršnih direktorjev, ki so poklicati zaposlene nazaj v pisarno, uživajo v počitnicah, medtem ko to uveljavljajo ukrep.
Prilagodljivost in svoboda
Chesky verjame, da se delovna sila premika k bolj prožnemu pristopu, saj priznava, da številne vloge koristijo svobodi in zmožnosti privabljanja globalnih talentov.
Razprava o delu na daljavo se nadaljuje in vključuje argumente, povezane zproduktivnost, morala in kakovost življenja delavcev.
Delo na daljavo v Braziliji
Delo na daljavo, znano tudi kot domača pisarna, je v Braziliji vse bolj prisotna realnost. Ta delovni model omogoča strokovnjakom, da opravljajo svoje dejavnosti od doma, s čimer odpravljajo potrebo po potovanju in zagotavljajo večjo prilagodljivost delovnega časa.
Z napredkom tehnologije in popularizacijo spletnih komunikacijskih orodij so številna podjetja sprejeli delo na daljavo kot izvedljivo alternativo, ki se je s tem še bolj okrepila COVID 19.
Delo na daljavo v Braziliji ima koristi tako za zaposlene kot za podjetja. Delavcem zagotavlja večjo avtonomijo in kakovost življenja, odpravlja čas, ki ga porabijo za potovanje, in omogoča boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.
Za podjetja lahko delo na daljavo zmanjša operativne stroške, kot je najem pisarne in transport, poleg tega, da omogoča zaposlovanje talentov iz različnih regij države, širi nabor možnosti za zaposlovanje.