Ukvarjanje s sodelavcem pasivno-agresivno je lahko izziv, saj je zaradi njihove posredne taktike težko jasno prepoznati njihovo pomanjkanje pobude. Ti ljudje navidezno ugodijo zahtevam, vendar se upirajo učinkovitemu upoštevanju.
Zaradi subtilnega in neizrazitega pristopa je težko razbrati njegove prave namene in mnenja. V teh primerih je pomembno ohraniti odprto komunikacijo, postaviti jasna pričakovanja in si prizadevati za konstruktivno reševanje konfliktov.
Poglej več
To so 4 horoskopska znamenja, ki najbolj ljubijo samoto, glede na…
Nekatere pasme psov veljajo za popolne za ljudi...
Po raziskavi Stefana Falka, svetovalca za vodenje, specializiranega za psihologijo na delovnem mestu, lahko pasivno-agresivno vedenje onesnaži življenjsko okolje.
Tisti kolegi, ki izkazujejo pasivno-agresivne težnje, lahko predstavljajo velik izziv organizacije, saj se lahko zdijo produktivne, v resnici pa jih ne zanimajo dokončane projekte.
Pasivno-agresivna osebnost: kako prepoznati?
Učinkovit pristop k ravnanju s pasivno-agresivnim kolegom je, da od njega zahtevamo odgovornost za svoja dejanja. Običajno se vmešavajo v timske projekte za lastno korist ali vodstvu poročajo o dokončanju nalog, ki dejansko niso bile opravljene.
Falk predlaga, da je pomembno, da se takoj soočite z njimi, ko ugotovite, da so se strinjali, da bodo nekaj storili, vendar niso. Prav tako je priporočljivo, da se takoj obrnete nanje, če vam izrazijo nekaj, nekomu drugemu pa nekaj drugega.
Po mnenju strokovnjaka so tukaj tri lastnosti pasivno-agresivne osebe:
Skrbijo ga stvari, ki so nedosegljive
Zaradi pretirane obsedenosti z dejanji drugih in vpliva, ki ga ima to na dinamiko moči v pri delu se posameznik s pasivno-agresivnimi težnjami pogosto ne more osredotočiti na svoje naloge in odgovornosti.
Ne mara svojega dela
Po Falku je posameznik s pasivno-agresivnim vedenjem na splošno nezadovoljen s svojim delom in lahko celo fantazira o tem, da bo zapustil podjetje ali zmanjšal svojo produktivnost.
Toda paradoksalno je, da mu njegova negotovost pogosto preprečuje iskanje novih zaposlitvenih priložnosti. Falk ugotavlja, da se bo ta oseba, ko jo nagovorijo drugi delodajalci, verjetno odzvala negativno.
Ne mara novih idej
Zaradi svoje negotovosti se pasivno-agresivni sodelavec počuti ogroženega zaradi novih idej in znanja. Ko se soočijo s naprednimi pobudami drugih ljudi, iščejo načine, kako bi lahko te pobude škodovale njihovi lastni bazi moči.
Njihovo nasprotovanje tem pobudam se pogosto izraža v izjavah, kot sta »To smo že poskusili in ni delovalo« ali »Morda se sliši dobro, vendar zame ni pomembno«. Posledica tega je, da drugim nerad ponudi pomoč.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
