Kot navaja že nomenklatura, je pasivno-agresivni ljudje imajo osebnost, ki je mešanica pasivnosti in agresije, vendar na drugačen način. Kot da ne znajo neposredno izraziti svojih skrbi, nezadovoljstva ali jeze.
Namesto tega se odločijo za bolj subtilne načine, kako pokazati, da so zaradi nečesa vznemirjeni, ne da bi se spustili v konfrontacijo, kar ustvarja situacije močnega nelagodja.
Poglej več
To so 4 horoskopska znamenja, ki najbolj ljubijo samoto, glede na…
Nekatere pasme psov veljajo za popolne za ljudi...
Razumeti vedenje pasivno-agresivne osebe in vedeti, kako te osebe prepoznati.
6 pasivno-agresivno vedenje
Tu je nekaj klasičnih primerov pasivno-agresivnega vedenja:
1. sarkazem in ironija
Ti ljudje radi pustijo sarkastične ali ironične komentarje, da pokažejo svojo frustracijo, včasih preoblečeno v šale. Namesto da bi neposredno odgovorili na vprašanja ali zahteve, raje dajejo nejasne odgovore ali preprosto zaidejo s teme.
2. Čustvena tišina ali umik
Sodelovati v odprti in pošteni razpravi? Ni šans! Raje molčijo ali se izogibajo kakršni koli komunikaciji, kar otežuje razrešitev
konflikti na zdrav način.3. pasivna agresija
Namesto da bi jasno izrazili svojo jezo, raje naredijo majhne stvari, s katerimi razjezijo druge. drugi, kot je ignoriranje, osorno odzivanje ali celo neizpolnjevanje svojih odgovornosti v skupni rabi.
Namesto da bi se soočili s težavami, ponujajo subtilno kritiko, pogosto prikrito kot nasvet ali opažanja. nedolžen na kisel način.
4. čustvena manipulacija
Ti ljudje so mojstri v igranju čustvenih iger, da bi dobili, kar hočejo, drugi povzročijo, da se počutijo krive ali odgovorne za svoje frustracije.
In imajo ogromne težave pri sprejemanju odločitev ali dajanju jasnih odgovorov, kar na koncu frustrira vse in oteži reševanje odprtih vprašanj.
5. pasivno vedenje
Celo soglašajo, da bodo nekaj naredili ali sprejeli zaveze, a nato ravnajo malomarno ali odporno, pokažejo nezainteresiranost ali nepripravljenost.
6. Ignorirajte ali zmanjšajte težave
Raje se pretvarjajo, da pomembnih vprašanj ni, ali pa podcenjujejo njihov pomen, zaradi česar je zelo težko učinkovito reševati konflikte.
