Čeprav zakon to ne zahteva, imajo številna delovna mesta boni za hrano ali z Karta za obrok. To so nekatere izmed najbolj zahtevanih ugodnosti na trgu dela, zlasti na področju podjetij.
Ali imate vprašanje o razliki med tema dvema napravama ali kako se uporabljata? Preberite ta članek v celoti in izvedite več o njih bonusi.
Poglej več
Opozorilo: TA strupena rastlina je pripeljala mladeniča v bolnišnico
To so 4 horoskopska znamenja, ki najbolj ljubijo samoto, glede na…
Poglej več: Preverite spremembe pri hrani in bonih za obroke v letu 2022
Čemu služita VA in VR?
No, ti dve ugodnosti sta povezani z nakupom in uživanjem hrane v različnih obratih. Vsaka od teh naprav ima drugačno funkcijo, glejte:
- boni za hrano
VA, sprejet v mesnicah, supermarketih in pekarnah, se uporablja kot dodatek k plači za mesečne nakupe.
- Karta za obrok
Bon za prehrano deluje kot pripomoček za prehrano zaposlenih med delovnim časom, lahko jih koristite v restavracijah in okrepčevalnicah.
Kakšne so prednosti teh ugodnosti?
Ker VA in VR nista obvezna, je običajno domnevati, da bi podjetja zavrnila ponudbo dodatne ugodnosti. Vendar pa je razpoložljivost takšnih naložb koristna zaradi naslednjih razlogov:
- Prednosti za delodajalce
Trenutno je zelo preprosto prijaviti življenjepise za podjetja, ki ponujajo največje ugodnosti na trgu. Zato delodajalci s temi in drugačnimi spodbudami poskušajo svoje zaposlene ohranjati motivirane in zadovoljne z njihovim delom.
Poleg tega zakon določa, da so podjetja, ki ponujajo VA in VR, oproščena nekaterih davčnih obveznosti.
- Ugodnosti za zaposlene
VA in VR sta dobro cenjena v vsakem položaju, saj pomenita pomoč pri osnovnih mesečnih stroških: hrani. Katera od obeh ugodnosti je najugodnejša, ni mogoče reči, vse je odvisno od potreb delavca.
Na primer, družinski človek se lahko zaradi tržnih nakupov bolj prilagodi VA kot mlada oseba, ki ima morda zaradi osebnih okoliščin raje VR.
V idealnem primeru podjetje zaposlenim omogoči, da se odločijo, katera metoda je zanje najboljša, in se izbiri prilagodi.