Čeprav podjetja občasno zavrnejo nezaželene kandidate, so kandidati v največjem evropskem gospodarstvu začeli vaditi ghosting pri zaposlovanju. Glede na raziskavo, ki jo je avgusta med 400 zaposlovalci izvedla spletna stran Indeed, večina vprašanih pravi, da kandidati obupajo pri prostih delovnih mestih.
Preberi več: Pomanjkanje delavcev prizadene podjetja v Nemčiji
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Kdaj pride do pojava duhov?
Vsakič, ko se kandidat po izkazu zanimanja za prosto delovno mesto umakne iz izbirnega postopka, podjetje meni, da je prišlo do »ghostinga«. Včasih precejšnje število strokovnjakov celo podpiše pogodbo, a preprosto ne pride na delo.
Zakaj pride do dvoma kandidatov?
Tako imenovani ghosting kandidatov se pojavi med selekcijskim postopkom, v fazi zaposlovanja na prosto delovno mesto, in lahko postane resen problem za podjetje. Toda zakaj kandidati to počnejo?
Možno je navesti nekaj različnih razlogov, ki se lahko razlikujejo zaradi velikega števila prostih delovnih mest na trgu (kar omogoča več možnosti kandidat, ki bi morda imel raje drugo ponudbo), celo nezadovoljstvo z ugodnostmi in plačo, ugotovitev, da to ni idealno prosto delovno mesto zanj.
Primer ghostinga z Nemci
V Nemčiji so kandidati izvajali ghosting prav zaradi velikosti povpraševanja na trgu. Številke poudarjajo hudo pomanjkanje kvalificirane delovne sile, s katero se soočajo nemška podjetja ob hitrem staranju prebivalstva in vedenjskih spremembah, ki jih povzroča pandemija.
Medtem ko se pričakuje, da bodo kandidati prekinili stike, je 53 % kadrovnikov dejalo, da je postalo običajno, da po koraku razgovora ne prejmejo odgovora. Skoraj 15 % jih je reklo, da so bili prezrti tudi potem, ko so dobili službo, 7 % pa se jih ni pojavilo prvi delovni dan.
Strokovnjak za zaposlovanje Indeed Tim Verhoeven je dejal, da so kandidati pogosto sprejeti med več dobrimi možnostmi zaposlitve. podjetij in ne sledijo vsem prijavnim postopkom dosledno do konca, zato pri nekaterih na koncu tudi obupajo po.
Nemška dostopna kartica
Nemška vlada je napovedala nekaj načrtov za uvedbo tako imenovane "kartice priložnosti". Ta karta bi temeljila na ameriški »zeleni karti«, z namenom olajšanja vstopa tujcev v Evropsko unijo (tudi če nimajo ponudbe za delo).
Vendar pa je minister Hubertus Heil dejal, da bodo omejitve in zahteve. V intervjujih za tisk je izjavil, da bo število kartic omejeno v skladu z zahtevami, ki jih je določila vlada države.