Zaposlitev je v zadnjem času vse težja naloga. Zahteve postajajo vse večje, prosta delovna mesta pa postopoma manjša, zaradi česar je trg zelo konkurenčen. V tem smislu eno največjih podjetij na svetu, amazonka, ohranja svoj zahteven standard in izstopa pri tem vprašanju v razgovor za službo.
Ste to vprašanje že slišali med razgovorom za službo?
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Da je trg postal bolj selektiven in zaprt, vedo že vsi. Vse bolj so potrebni usposabljanje, profesionalizacija, tečaji in izkušnje na trgu dela. Eno najpomembnejših podjetij na svetu, Amazon, nadebudne zaposlene preseneti z zelo nenavadnim vprašanjem.
Izvajalci Amazona pogosto ocenjujejo kandidatov način dela, spretnosti in sposobnosti reševanja problemov. Da bi to naredili, postavijo naslednje vprašanje: "Katera je najbolj inovativna stvar, ki ste jo kdaj naredili?"
Podpredsednik razkrije, da vprašanje prestraši kandidate
Jay Shankar, Amazonov podpredsednik za globalno pridobivanje talentov, pravi, da to vprašanje prestraši številne kandidate. Pojasnjuje, da je odgovor na to vprašanje pomemben in lahko na delodajalca naredi dober vtis, saj sledi motu podjetja »Izumi in poenostavi«.
Spletno mesto Amazon poudarja zahteve
Na Amazonovi spletni strani je poudarjeno, kaj se pričakuje od zaposlenih: inovativnost, izum in poenostavitev. Tisti, ki delajo v Amazonu, morajo vedno iskati nove ideje, ne da bi se omejevali.
Podpredsednik poudarja, da je, če te zanima delo v podjetju, pomembno preučiti načela vodenja v podjetju.
Želene lastnosti
Shankar pravi, da želijo izvajalci Amazona v svojih kandidatih videti vodstvene lastnosti. Želijo videti, kaj bodo njihove izkušnje prinesle v vsakodnevne situacije podjetja. Poleg že omenjenega drugi izvajalci izpostavljajo pomen radovednosti zaposlenega, zaradi katere bo našel alternativne rešitve za probleme ali prišel do nestandardnih idej.
