Že nekaj časa poteka razprava o tednu od delo 4 dni, s čimer se želi delavcem podaljšati prosti dan. Iz te predpostavke je bila razvita globalna študija 4 Day Week Global, ki je 61 britanskih podjetij izzvala, naj se držijo treh prostih dni brez odtegljaja plače. V nasprotju s tem, kar so si mnogi predstavljali, je bil rezultat zelo pozitiven.
Pozitiven rezultat navdušuje učenjake
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Projekt 4 Day Week Global je bil skupni projekt z raziskovalno organizacijo Autonomy. V njem je bila osrednja ideja prav sprememba tedna na 4 delovne dni za najmanj šest mesecev, brez odtegljaja od plače.
Ob koncu tega obdobja se je 18 podjetij odločilo trajno ostati pri tem modelu. Poleg tega se je še 56 podjetij odločilo nadaljevati v testnem obdobju, da bi predstavilo konkretnejše rezultate raziskave.
V številkah je to razmerje predstavljalo 35-odstotno rast glede na prihodke teh družb v primerjavi z enakim obdobjem prejšnjega leta. Torej ne samo, da ni bila izguba, ampak dobiček.
Kar zadeva vplive na produktivnost, je bilo ocenjeno 85-odstotno zadovoljstvo podjetnikov, ki so priznali, da so njihovi zaposleni delali več. Poleg tega so pozitivne povratne informacije prišle tudi od zaposlenih, ki so potrdili, da se v tem novem modelu dela počutijo veliko bolje.
Učinki na počutje
Velika korist od tega eksperimenta je zagotovo za delavce, ki se znajdejo v boljših pogojih za delo duševna obraba. V času bolezni, kot so izgorelost, anksioznost in depresija, ki so vedno povezane z delom, je lahko ta sprememba ključ do povečanja produktivnosti v velikem obsegu.
V poročilu 4 Day Week Global je poudarjeno, kako koristen je bil ta model za duševno zdravje ljudi. Zaposleni so na primer poročali o večji pripravljenosti za delo, izvajanje telesnih vaj in več časa za družino.
Vsi ti znaki kažejo na izboljšanje kakovosti življenja kot celote.
